Военнослужащие пособие по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пример 9

— с 01.06.2005 по 30.12.2013 – военная служба;
— с 13.01.2014 по настоящее время – работа по трудовому договору.

Каким будет страховой стаж этого работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет пособия:

  1. Общий страховой стаж работника равен 8 лет, 8 месяцев и 21 день.
    (служба — 8 лет, 7 месяцев и 4 дня + 1 месяц и 17 дней — по трудовому договору)
  2. Военнослужащие не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На них не распространяется действие Закона №?255-ФЗ.

Бывшему военнослужащему не может быть рассчитан средний заработок за два предшествующих года,
поскольку он получал денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды.

  • Средний заработок принимается равным МРОТ (5 554 руб)
  • Средний дневной заработок сотрудника будет равен 182,60 руб. (5 554 руб. х 24 / 730 дн.).
  • Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 913 руб.
    (182,60 руб. х 5 дн. х 100%).
  • Пример 10

    Сотрудница организации с 16.01.2012 была в отпуске по беременности и родам,
    а с 26.03.2012 – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    С 26.02.2014 она вновь ушла в отпуск по беременности и родам.
    При этом ее заработок
    за 2011 год — 216 000 руб.,
    за 2010 год – 192 000 руб.
    По заявлению сотрудницы расчетный период (2012-2013) заменен на 2010 и 2011 годы.

    Необходимо рассчитать пособие по беременности и родам.

    Расчет пособия (декретные):

    1. Средний дневной заработок составит 558,90 руб. ((216 000 руб. + 192 000 руб.) / 730 дн.).
    2. Если рассчитывать исходя из МРОТ, средний дневной заработок будет равен 182,60 руб.
      (5 554 руб. х 24 / 730 дн.) — это меньше 558,90 руб.
    3. Пособие по беременности и родам составит 78 246 руб.
      (558,90 руб. х 140 кал. дн.).

    Пример 11

    Сотрудница работала в «Фирме А» с 12.02.2009.
    С 30.04.2010 она ушла в отпуск по беременности и родам (до июля 2010 года).
    С августа 2010 года по май 2013 года – отпуск по уходу за ребенком.
    В мае 2013 года она уволилась из «Фирмы А»

    В июне 2013 года устроилась на работу в «Фирму Б», где и работает по настоящее время.
    С 03.02.2014 по 07.02.2014 она была на больничном.

    Заработок сотрудницы в «Фирме А»
    за 2009 год составил 324 000 руб.,
    за 2010 год (до отпуска по беременности и родам) – 117 600 руб.

    Заработок в «Фирме Б» за 2013 год был равен 245 000 руб.
    Страховой стаж – 6 лет.

    Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

    Расчет пособия:

    1. Сотрудница заменила расчетный период с 2012 по 2013 год — на 2009 и 2013 годы.
    2. Средний дневной заработок равен 779,45 руб.
      ((324 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн.).
    3. Пособие по временной нетрудоспособности – 3 117,80 руб.
      (779,45 руб. х 5 кал. дн. х 80%).
    4. При этом за счет средств работодателя — 1 870,68 руб.,
      за счет средств ФСС – 1 247,12 руб.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Пример 12

    Сотрудница организации с 01.04.2014 ушла в отпуск по беременности и родам.
    Она работает в организации с 2012 года, ее заработок
    за 2012 год — 540 000 руб.,
    за 2013 год – 540 000 руб.
    Как рассчитать размер пособия по беременности и родам?

    Расчет пособия (декретные):

    1. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС
      в 2012 году — 512 000 руб., в 2013 году – 568 000 руб.
    2. Сравним: за 2012 год – 540 000 руб. > 512 000 руб., за 2013 год – 540 000 руб. меньше 568 000 руб.
      Значит, для расчета необходимо взять суммы: за 2012 год – 512 000 руб., за 2013 год – 540 000 руб.
    3. Средний дневной заработок составит 1 439,12 руб.
      ((512 000 руб. + 540 000 руб.) / 731 дн.),
      где 731 – количество календарных дней для расчета пособия по беременности и родам,
      так как в 2012 (високосный год) — 366 календарных дней, а в 2013 году – 365
    4. Размер пособия по беременности и родам составит 201 476,80 руб.
      (1 439,12 руб. х 140 кал. дн. х 100%).

    Оплата больничного работающего военного пенсионера

    Я военный пенсионер по предельному возрасту (50 лет). Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1,5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю. Принёс на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т.к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной. Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объёме? Прав ли работник ОК? Спасибо.

    Должны включить военную службу в стаж для расчета пособия согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы.

    Это глупость, никакие справки за 2 года предоставлять вы не обязаны по ст 183 ТК

    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам

    НИкакого минимального или максимального больничного никто устанавливать не может он установлен правительством и должен назначаться без справок за 2 3 4 5 лет или 15.

    Работник отдела кадров прав. В Ваших интересах предоставить справку о доходах за последние два календарных года. Это нужно для расчета пособия по нетрудоспособности. Иначе без пособия не оставят, но будет минимальный размер.

    Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    (часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

    Читайте так же:  Пенсия за выслугу лет работникам здравоохранения

    2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    (часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    (часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в Справочной информации.

    3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

    При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

    3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    (часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

    5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

    5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

    5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Выплата пособия по временной нетрудоспособности. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплата пособия по временной нетрудоспособности, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 510 юристов и адвокатов.

    1.1. да Могут удерживать алименты с пособия по временной нетрудоспособности и с донорских выплат, если в решении написано СО ВСЕХ ДОХОДОВ.

    1.2. Могут ли удерживать алименты с пособия по временной нетрудоспособности и с донорских выплат?

    С пособия по нетрудоспособности да,с донорских выплат нет.

    2. Предельный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

    2.1. Положение
    о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
    (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
    (извлечение)
    (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.)

    «II. Пособие по временной нетрудоспособности

    Условия назначения пособия, продолжительность выплаты

    10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен».

    3.1. да имеет право на 60 %от среднего заработка.

    4.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    5.1. В данном случае в общем порядке, если имеете лист нетрудоспособности, то выплата производится в зависимости от стажа, из размере среднего заработка. Что касается продолжительность то оплачивается все время пока работник находится на больничном.

    6.1. Рассчитывать пособие уволенному все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

    6.2. Выходное пособие обязаны выплатить. Кроме того, обязаны произвести оплату больничного листа из расчета среднемесячной зарплаты в размере 60%

    Читайте так же:  Перерасчет пенсии уволенным работающим пенсионерам

    7.1. Выплата по больничному листу, такая же заработанная плата. Судебные приставы имеют права удерживать из заработанной платы 50%. Обратитесь к судебному приставу и предоставьте справку, что счет у Вас является зарплатным.

    7.2. Нужно взять справку и предоставить судебным приставам о том, что на данный счёт поступает именно социальные выплаты, после чего с данной карты арест будет снят. В некоторых случаях даже можно будет вернуть списанные деньги.

    8.1. Нет конечно, пособие по уходу за здоровым членом семьи законом не предусмотрено
    Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено только по уходу за нетрудоспособным членом семьи.

    8.2. Увы нет. Если ребенок здоров то никаких выплат не предусмотрено. Если не дай бог заболеет, тогда по листку нетрудоспособности выплаты будут.

    Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    9.1. Да, вправе. по нормам закона с пособия по безработице могут производится удержания по исполнительному листу.

    10.1. Сергей, так как больничный лист предоставлен 3 октября, то оплатить его должны в ближайшую зарплату — 15 октября. Работодатель толкует сроки выплаты так, как ему удобно.

    11. Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

    1. Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
    (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

    Если устроиться по трудовому договору в частную компанию, нужно ли сообщать в центр занятости или можно убить двух зайцев?

    11.1. Нет, не убьете двух зайцев. Государство не обманешь. Обязаны сообщить будете о трудоустройстве. Пособие получать не будете. Удачи.

    11.2. Если устроиться по трудовому договору в частную компанию, нужно ли сообщать в центр занятости или можно убить двух зайцев?
    При устройстве по трудовому договору сведения о Вас тут же поступят в ПФР, ФСС и налоговую.

    11.3. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях, если занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору (ст. 2, 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»).

    12.1. Если Вы приняты на работу в организацию, то пособие по временной нетрудоспособности Вам обязательно оплатят.

    12.2. Да, конечно работодатель обязан оплатить вам больничный лист при стаже менее 5 лет — в размере 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже свыше 8 лет — 100%

    13.1. Да разумеется можете, раз вы были приняты на работу и с вами был заключен трудовой договор то вам обязаны оплатить больничный.

    14.1. Если приказ о приеме на работу подписан, то больничный лист Вам обязаны оплатить. Расчет больничного на основании справки формы 182 н от прежнего работодателя.

    15.1. Это возможно только на платной основе.

    16.1. Это платная услуга

    18.1. Полагаю, что должна входить.

    Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2014 N 33-16549 Требование: О признании неправильным расчета отпускных и обязании включить в расчет среднего заработка суммы выплат согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и Приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010. Обстоятельства: Истец считает, что в среднемесячный заработок для расчета отпускных неправомерно не включены премии и стимулирующие выплаты. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку выплата премий согласно Приказу МО РФ от 26.07.2010 N 1010 не является обязательной и производится за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения личного состава.

    19.1. Да, можете указать .

    20.1. Нет. Не правомерно. Обращайтесь в Прокуратуру.

    21.1. Да, совершенно верно, с пенсий, пособия по безработице имеют права приставы удерживать до 50%

    22.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Причина увольнения не влияет на обязанность работника оплатить пособие.

    23.1. Только стаж работы в РФ.

    23.2. Потому что в заработок для исчисления больничных, декретных и детских пособий включают выплаты, которые облагаются взносами в ФСС. Ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

    24.1. да, подлежит, если с ним заключен трудовой договор по закону РФ.

    25.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

    26.1. Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

    27.1. Ст. 14 п.2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в статье 9 Закона N 212-ФЗ.

    28.1. Да, он имеет такое право. Если больничный был открыт 1 декабря или позже.

    29.1. если он устроен неофициально, то его данных нет в фонде соц.страх. и выплаты ему не положены. Данную проблему с работодателем нужно решать либо требованием заключения трудового договора и отчислениями либо в судебном порядке

    30.1. Да, может — оплата больничного листа должна быть произведена, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения

    Пособия работникам — бывшим военнослужащим

    «Зарплата», 2011, N 6

    Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье.

    Кто финансирует выплату пособия

    Общий порядок для всех. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности финансируется из двух источников:

    • за первые три дня болезни — за счет средств работодателя;
    • за последующие дни — за счет средств ФСС РФ.

    Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС РФ. Об этом говорится в ч. 1 и 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ.

    Следовательно, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника независимо от того, был ли раньше он военнослужащим. А остальные дни нетрудоспособности необходимо оплатить за счет средств ФСС РФ.

    Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. (10 календарных дней). Его страховой стаж более 8 лет, фактический средний дневной заработок составил 750 руб. Необходимо рассчитать сумму пособия за период нетрудоспособности.

    Решение. Сумма пособия равна 7500 руб. (750 руб. x 100% x 10 дн.). Она исчислена с учетом положений ст. ст. 7 и 14 Закона N 255-ФЗ.

    Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель — 2250 руб. (750 руб. x 3 дн).

    Последующие 7 дней оплачиваются за счет средств ФСС РФ — 5250 руб. (7500 руб. — 2250 руб.).

    Трансферт из федерального бюджета в бюджет ФСС РФ. Мы уже отмечали, что в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как граждане увольняются с нее и устраиваются на работу по трудовому договору.

    Читайте так же:  Какие льготы ветеранам труда в крыму

    В связи с этим в ч. 4 ст. 3 Закона N 255-ФЗ установлено специальное положение. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы (с 1 января 2007 г.), осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС РФ. Это повлияет на заполнение формы-4 ФСС работодателем.

    Об особом статусе военнослужащих

    Почему военнослужащих выделили в отдельную категорию? Правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию установлены Законом N 255-ФЗ. Они выплачиваются застрахованным лицам, перечень которых приведен в ч. 1 ст. 2 этого документа. В нем не указаны военнослужащие. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

    К сведению. Несмотря на то что с денежного довольствия военнослужащим не перечисляются страховые взносы в ФСС РФ, они не лишены в период службы социальных гарантий в случае заболевания. На период болезни им предоставляется отпуск и бесплатное медицинское обеспечение. За время отпуска по болезни они получают денежное довольствие в полном объеме. Кроме того, на военнослужащих распространяется система обязательного государственного личного страхования.

    Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

    Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Этот нюанс влияет на особенности финансирования расходов на выплату пособий бывшим военнослужащим. Об этом мы расскажем далее в статье.

    Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

    Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

    • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе аборты и осуществление ЭКО);
    • ухода за больным членом семьи;
    • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад, или другого недееспособного члена семьи;
    • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
    • долечивания в российских санаториях непосредственно после стационарного лечения (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – закон об обязательном социальном страховании).

    Особенности заполнения формы-4 ФСС

    При заполнении формы-4 ФСС (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 156н) страхователи обязаны указать сумму пособия, финансируемую за счет средств федерального бюджета. Для этого в форме предусмотрены графы:

    • графа 5 таблицы 2;
    • графы 18 — 20 таблицы 5.

    Их заполняют только в том случае, если время военной службы за период после 1 января 2007 г. влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Рассмотрим следующий пример.

    Пример 3. Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. Сумма пособия за это время составила 7500 руб., из нее 5250 руб. оплачивается за счет средств ФСС РФ. В период с 1 ноября 2002 г. по 30 апреля 2010 г. работник проходил военную службу. С 1 июня 2010 г. по настоящее время он работает по трудовому договору.

    Какие особенности возникают при заполнении формы-4 ФСС?

    Решение. У работника имеется период военной службы после 1 января 2007 г., который влияет на размер пособия. Необходимо выяснить, какая сумма пособия будет финансироваться за счет средств федерального бюджета. Для этого определим размер пособия (в процентах от среднего заработка) без учета военной службы за период с 1 января 2007 г.

    Сложим продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 г. (в нашем примере это период военной службы — 4 года 2 месяца) и продолжительность работы по трудовому договору после 1 января 2007 г. (11 месяцев 16 дней). Получаем 4 года 13 месяцев 16 дней. Выделяем из 13 месяцев 1 год (12 месяцев). Страховой стаж без учета периода военной службы после 1 января 2007 г. составил 5 лет 1 месяц 16 дней. Такой стаж дает право работнику на пособие лишь в размере 80% среднего заработка.

    Однако с учетом периода военной службы после 1 января 2007 г. страховой стаж работника составил 8 лет 6 месяцев 16 дней (пример 1), то есть Р.В. Георгиев имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

    Следовательно, 20% (100% — 80%) части пособия, оплачиваемой не за счет работодателя, финансируются за счет федерального бюджета. Сумма составит 1050 руб. (5250 руб. x 20%), ее нужно отразить в форме-4 ФСС в строке 1 графы 5 таблицы 2 и строке 1 графы 20 таблицы 5.

    Кроме того, в таблице 5 в графе 18 указывают число получателей, то есть количество работников — бывших военных, получивших в отчетном периоде пособия, — 1. В графе 19 — количество дней. В нашем примере — 7 дней.

    Если до 1 января 2007 г. страховой стаж работника с учетом времени военной службы превысил восемь лет, особенностей заполнения формы-4 ФСС, указанных выше, не возникает. В данной ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Subbotina Anna / Shutterstock.com

    Данное пособие по сути является компенсацией работнику заработка, утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам. Узнать, на сколько денег вы можете рассчитывать и что нужно для их получения, вы сможете, прочитав эту страницу.

    Таблица 2. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника

    Какова продолжительность страхового стажа работника?

    Решение. Работник заболел 16 мая 2011 г., поэтому страховой стаж необходимо определить по состоянию на 16 мая 2011 г.

    Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ период военной службы входит в страховой стаж. Р.В. Георгиев служил с 1 ноября 2002 г. по 30 апреля 2010 г. — 7 лет 7 месяцев. Кроме того, в страховой стаж входит 11 месяцев 16 дней работы по трудовому договору.

    Общий страховой стаж работника — 7 лет 18 месяцев 16 дней. Выделяем из 18 месяцев 1 год (12 месяцев), получаем страховой стаж 8 лет 6 месяцев 16 дней. Следовательно, работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

    Особенности зачета военного стажа

    Как мы уже отмечали, в страховой стаж наравне с периодами работы, например, по трудовому договору засчитываются периоды прохождения военной службы. Здесь важно выделить слово «наравне», то есть день службы учитывается как день работы независимо от того, проходил работник военную службу до 1 января 2007 г. или после этой даты.

    В п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» указано, что в некоторых случаях время нахождения на военной службе засчитывается в общий трудовой стаж из расчета:

    • по контракту — один день военной службы за один день работы;
    • по призыву — один день военной службы за два дня работы.

    Это правило не применяется при расчете пособий, поясняют специалисты ФСС РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Порядок его расчета установлен Законом N 255-ФЗ и Правилами подсчета страхового стажа.

    Какие выплаты учитываются при исчислении пособий

    Несмотря на то что период военной службы при исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует включать в страховой стаж (ст. 16 Закона N 255-ФЗ), сами пособия исчисляются только исходя из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащему. Дело в том, что на денежное довольствие страховые взносы не начисляются (ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

    Читайте так же:  Льготный порядок выхода на пенсию

    В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

    Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 закона об обязательном социальном страховании).

    С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

    Выплачивается оно по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании).

    Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

    Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

    Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок. Подробнее об этом – в таблице 1.

    Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

    Возраст и заболевание члена семьи

    Срок, за который выплачивается пособие

    З а весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

    Этот срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.

    О т 7 до 15 лет

    З а период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения ( если родитель ложится в больницу вместе с ребенком).

    При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году

    Р ебенок-инвалид в возрасте до 18 лет

    З а весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком

    Д о 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком ( включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей )

    З а весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока

    В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении

    Н е более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

    Есть еще два случая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первый касается ситуаций, когда вводился карантин. На пособие могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем бактерий – на весь период отстранения от работы в связи с карантином. А если под карантин попали дети до семи лет, посещающие детский сад, или недееспособные члены семьи, пособие будут выплачивать их законным представителям на протяжении всего периода карантина.

    Второй случай – это протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара. Пособие должны выплачивать за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

    Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих

    Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

    Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (табл. 1). Об этом говорится в ст. ст. 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

    Страховой стаж бывших военнослужащих

    Служба входит в стаж. Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж засчитываются периоды прохождения:

    • военной службы;
    • иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон N 4468-1).

    Место службы. Толкование понятию «военная служба» дано в ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:

    • в Вооруженных силах РФ;
    • внутренних войсках МВД России и т.д.

    Виды иной службы, период которой также учитывается в страховом стаже, перечислены в Законе N 4468-1. В их числе служба в Объединенных Вооруженных Силах СНГ.

    Документы о службе. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, подтверждаются (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа):

    • военными билетами;
    • справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
    • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

    Общий порядок подсчета страхового стажа

    Согласно п. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ страховой стаж исчисляется в календарных годах. Стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета страхового стажа).

    Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полных месяцев и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней, не входящие в полный календарный месяц, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил подсчета страхового стажа).

    Перерывы в работе по трудовому договору значения не имеют. Рассмотрим пример.

    Пример 1. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. (10 календ. дн.). Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом (табл. 2).

    Размер пособия

    Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании). То есть если работник болел в 2016 году (неважно, в январе или ноябре), средний заработок должен считаться за 2015 и 2014 годы.

    За 2017 год можно учесть заработок в размере, не превышающем 755 тыс. руб. (даже если он фактически больше), а за 2016 и 2015 годы – в размере, не превышающем 718 тыс. руб. и 670 тыс. руб. соответственно (постановление Правительства РФ от 29 ноября 2016 г. № 1255, постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

    При этом в расчет среднего заработка будут включены только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. К примеру, отпускные облагаются взносами, а вот на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

    Читайте так же:  Какие документы необходимы для обналичивания материнского капитала

    По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).

    Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж входит помимо этого время военной службы, службы в полиции, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также в Росгвардии (ч. 1-2 ст. 16 закона об обязательном социальном страховании).

    Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности для работника, который трудится в компании с 2013 года по настоящее время. Его общий трудовой стаж составляет на момент назначения пособия семь лет и два месяца. Зарплата работника за 2016 год составила 780 тыс. руб., за 2015 год – 612 тыс. руб.

    Предположим, работник болел с 17 по 23 апреля включительно (семь календарных дней), что подтверждается больничным.

    Для начала сравним годовую зарплату работника с максимальными значениями. Вознаграждение за труд в 2015 году не превысило допустимый показатель (670 тыс. руб.), значит, можно использовать всю его сумму – 612 тыс. руб. В отличие от заработка за 2016 год, который больше максимального (780 тыс. руб. против 718 тыс. руб.). Следовательно, в отношении зарплаты за 2016 год нужно использовать максимальное значение.

    Таким образом, заработок за два года составит:
    612 000 руб. + 718 000 руб. = 1 330 000 руб.
    Теперь эту сумму нужно разделить на 730, чтобы определить средний дневной заработок:
    1 330 000 : 730 = 1821,92 руб.
    Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен:
    1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 руб.

    Есть случаи, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ, их два: если работник за расчетный период вообще не получал заработок или если его заработок оказался ниже МРОТ в пересчете на дни. В этом случае для определения суммы пособия будет использоваться МРОТ на день наступления страхового случая, то есть на день заболевания (ч. 1.1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании).

    Средний дневной заработок определяется по формуле: МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 246,58 руб.). Затем по аналогии с расчетом из примера выше нужно определить сумму пособия в зависимости от времени, на которое был выдан больничный, и стажа.

    Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности

    Обратиться за выплатой следует не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) либо окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 закона об обязательном социальном страховании).

    Если есть уважительные причины, то срок может быть продлен. Решение о продлении должен принять территориальный орган ФСС России. Перечень уважительных причин содержит следующие:

    • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
    • длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
    • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
    • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
    • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
    • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74).

    Право на пособия работника — бывшего военнослужащего

    Согласно ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

    • на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
    • пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет).

    Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

    Таблица 1. Зависимость размера пособия от продолжительности страхового стажа работника

    Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

    Пособие по общему правилу выплачивается работодателем по месту работы.
    Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей и в течение последних двух календарных лет трудилось у них же, пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.

    Если работник трудится в нескольких компаниях, а в течение последних двух лет работал тоже в нескольких организациях, но уже других – пособие будет выплачено по одному из последних мест работы по выбору работника. В этом случае ему надо будет принести справки от остальных работодателей о размере зарплаты у них и о том, что они пособие не назначали.

    Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в течение прошлых двух календарных лет работал как у них, так и других – пособие будет выплачено либо по всем местам работы либо по одному по выбору работника (ч. 2-2.2, ч. 5.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). В последнем случае также понадобятся справки от работодателей.

    Лицам, утратившим трудоспособность в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивает либо работодатель по последнему месту работы, либо территориальный орган ФСС России. К слову, в Фонд могут обратиться и иные застрахованные лица, к ним относятся самозанятые (адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, частные нотариусы, иные лица, занимающиеся частной практикой), а также члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера. Но претендовать на выплату все эти лица могут только в том случае, если добровольно уплачивали взносы в ФСС России – обязанности производить отчисления у них нет (ч. 3 ст. 2 закона об обязательном социальном страховании).

    Кроме того, обратиться в ФСС России за назначением и выплатой пособия могут обычные работники, если:

    • работодатель прекратил свою деятельность;
    • на его счетах недостаточно денег для выплаты пособия;
    • невозможно установить местонахождения работодателя и его имущества при наличии вступившего в силу решения суда, которое подтверждает факт невыплаты пособия;
    • в отношении работодателя проводятся процедуры банкротства (ч. 4 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Данное пособие назначается и выплачивается только на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) (ч. 5 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании).

    Источники

    Военнослужащие пособие по временной нетрудоспособности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here