Пособие уходу ребенком за неполный месяц

Компенсация молодым мамам за неполный месяц

Мы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактичес­ки осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Особенности назначения и выдачи сотрудницам этих компенсационных выплат закреплены в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок). В Порядке нет условия о том, что организация имеет право в месяце наступления и месяце окончания отпуска по уходу за ребенком оплачивать только дни, приходящиеся на отпуск. Поэтому мы считаем, что за эти месяцы компания должна выплачивать сотрудницам полную компенсацию в сумме 50 руб.

В пункте 15 Порядка сказано, что данную компенсацию работодатель назначает со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления этого отпуска. По нашему мнению, эта формулировка не дает работодателю права платить частичную компенсацию сотруднице, у которой отпуск начался в середине месяца, а лишь указывает на то, с какой даты необходимо отсчитывать срок, в течение которого сотрудница вправе обратиться за компенсацией к работодателю.

Если с первым месяцем отпуска еще есть некая неясность, то с последним все однозначно. Согласно п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, работодатель прекращает платить ее, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. К ним, в частности, относятся:

  • увольнение работника по собственному желанию;
  • назначение пособия по безработице;
  • нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
  • лишение родителя родительских прав.

Как видим, перечень открыт. Достижение ребенком возраста трех лет является главным обстоятельством, влекущим прекращение выплаты компенсации. Таким образом, если, например, в декабре ребенку исполнилось три года и, соответственно, у его мамы кончился отпуск по уходу, то с января ей уже не положена компенсация в сумме 50 руб. А вот за декабрь ее надо заплатить полностью.

Добавим, что за нарушение порядка выплаты компенсации компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примерах

Работающие граждане, оформившие декретный отпуск с ребенком, вправе рассчитывать на денежную выплату в виде государственного пособия до 1.5 лет.

Правила его расчета прописаны в Законе 255-ФЗ, за полный месяц можно получить 40% от своего среднего заработка. Однако в декретном периоде есть и неполные месяцы — когда человек уходит в декрет и выходит из него. Как рассчитать декретные за такие периоды?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Правила исчисления

Чтобы рассчитать декретные за неполный месяц, нужно сначала определить сумму пособия за полный месячный период — порядок расчета и примеры.

Ст.14 Закона 255-ФЗ устанавливает основные правила расчета ежемесячной выплаты по уходу за ребенком:

  • считать выплату нужно за расчетный период, равный двум годам (календарные предшествующие декрету);
  • года можно заменить, если в них попали декретные дни;
  • из отработанного времени отнимаются периоды пребывания в отпуске, больничные, а также время освобождения от работы с сохранением дохода, но без отчисления взносов с него (например, простои на работе);
  • учитываются только те доходы, с которых начисление соцвзносы на материнство;
  • сумма дохода, которая может быть принята в расчет за год, не может превышать предельную базу для взносов на материнство для данного года;
  • если заработок за месяц оказывается меньше МРОТ, то за месячный доход принимается сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, а само пособие за полный составляет МРОТ*40%;
  • при любом раскладе выплата за полный месяц не должно быть меньше минимальных размеров, установленных на дату расчета;
  • также декретные не должны быть больше максимальных размеров, рассчитанных из предельных баз для взносов.

После расчета декретных за месяц нужно обязательно проверить, что полученная сумма находится в допустимом диапазоне (не больше максимального размер и не меньше минимального).

Только после этого можно приступать к расчету ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет за неполный месяц.

Особые правила расчета декретных по уходу установлены при совместительстве.

Как рассчитать правильно — формулы

Формула для расчета выплаты за неполный месяц имеет следующий вид:

Пособие неп.мес. = Пособие за полный месяц * Количество декретных дней / Количество календарных дней в месяце.

Например, если работник с 10 июня идет в декрет, то количество декретных дней в июне будет 21 (с 10 по 30), а количество календарных дней — 30.

Формула для расчета пособие по уходу за полный месяц:

Пособие полн.мес. = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).

Таким образом, чтобы рассчитать выплату за неполный месяц, нужно выполнить последовательно следующие действия:

  1. Установить период, который будет считаться расчетным.
  2. Проверить наличие исключаемых дней в нем.
  3. Сложить все полученные заработки в расчетном периоде.
  4. Поделить суммарный доход на отработанное время.
  5. Проверить, что полученный среднедневной заработок находится в допустимых пределах.
  6. Рассчитать размер декретных за полный месяц.
  7. Умножить пособие за месяц на количество декретных дней в нем и поделить на общее календарное число дней.

Минимальное и максимальная выплата в 2019 году

Важно, что пособие не может быть слишком маленьким, а также не может быть слишком большим. Доходы у работников могут быть разные, размер декретных также может значительно варьироваться. Однако государство устанавливает диапазон, в пределах которого должна быть начисленная за полный месяц сумма.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии после путина

Если границы нарушаются, то назначается пограничное значение.

При начислении пособия по уходу до 1.5 лет важно проводить сравнение с минимальными и максимальными значениями, установленными на текущий момент.

Первое сравнение проводится на стадии расчета среднего дневного заработка, он должен быть в допустимых пределах, для 2019 года:

  • минимальный дневной заработок для пособия = 370,85 руб. (11280 * 24 / 730);
  • максимальный = 2150,68 руб. ((755000 + 815000) / 730).

Второе сравнение проводится в конце, сравнивается полученная сумма пособия с ограничениями для текущего момента, в 2019 году:

  • минимальное = 3327,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на следующих;
  • максимальное = 26152,27 руб.

Примеры

Ниже рассмотрено два примера расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет за неполный месяц для трудоустроенных граждан и безработных.

Для работающих

Мать оформляет декрет с 18 июля 2019 года. Ребенок второй в семье. Ее заработок в 2017 году — 340 000, в 2019 — 720 000. Исключаемых дней нет. Рассчитаем, сколько она должна получить за неполный июль.

  1. Расчетный период — 2017-2018. Количество календарных дней — 730.
  2. Исключаемых периодов нет.
  3. Суммарный доход = 340 000 + 720 000 = 1 060 000, годовые заработки не превышают допустимые для этих лет (755 000 и 815 000 соответственно).
  4. Среднедневной заработок = 1 060 000 / 730 = 1 452.
  5. 1452 это больше минимального дневного заработка 370,85.
  6. 1452 это меньше максимального дневного заработка 2150,68.
  7. Пособие за полный месяц = 1452 * 30.4 * 40% = 17 656,32.
  8. 17 656,32 — это больше минимального пособия для второго ребенка (6554,89) и меньше максимально (26 152,27).
  9. Пособие за неполный июль = 17 656,32 * 14 / 31 = 7 973,82.

Для неработающих

Дата рождения первого ребенка 25 августа 2019 года. Безработная мать оформляет в соцзащите выплату минимального пособия. Какую выплату по уходу она получит за август?

С 1 февраля 2019 года минимальная выплата по уходу до 1.5 лет на первого составляет 3327,45 руб.

Значит, за неполный август ей будет назначено = 2237,45 * 7 / 31 = 505,23 руб. (в августе только 7 декретных дней).

Правила вычисления

Важно! Чтобы рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет за неполный рабочий месяц на малолетнего ребенка, необходимо соблюдать законодательные требования Закона № 81-ФЗ и 255-ФЗ.

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  1. Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  2. Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  3. Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  4. Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  • в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Сумма выплаты за месячный период

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Важно! Берутся полные года с 1 января по 31 декабря, при этом если они прерывались, к примеру, декретным отпуском, то следует брать более ранние периоды, при этом доступно использовать приоритетные.

Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2020 год — 27 651, 51 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2020 года это 3375,77 и 6751,54 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

Формула для расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Примеры для 2020 года

Для того чтобы понять, как правильно рассчитывать пособие до 1.5 лет ребенка в различных ситуациях, предлагаем несколько наглядных примеров.

Если доход женщины больше допустимого

С 5 октября 2019 года по 15 января 2020 года сотрудница находилась в отпуске декретного вида.

С 16 января она подала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком, в связи с которым ей стали начисляться ежемесячные выплаты.

Для этого работница предварительно подготовила ряд документов и предоставила их в отдел бухгалтерии компании.

Далее сотрудниками данного подразделения были произведены все необходимые расчеты, в ходе которых они определили ежемесячную сумму пособия для сотрудницы.

За 2018 год средний заработок женщины составит 700 тыс.р., за 2019 — 780 тыс.р..

За эти 2 года она отработала 650 дней, 81 день — больничных.

СЗ = (700000 + 780000) / (730 — 81) = 2280,43.

Сравнение c минимальным заработком: 2280,43 > 398,79.

Сравнение с максимальным: 2280,43 > 2273,97. Значит дальнейший расчет пособия будет проводиться из допустимого значения.

Пособие = 2273,97 x 30.4 x 0.4 = 27 651, 51 руб.

Когда нет превышения

Дата ухода — 18.03.2020.

Расчетные года — 2018 и 2019.

Средняя сумма, которую получала мать за работу в дневное время на протяжении последних 2 лет составила 1700.

Пособие = 1700 х 30.4 х 0.4 = 20672.

Полученная в ходе вычислений величина не превышает установленную максимальную сумму — 27 651, 51, поэтому на счет матери до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет каждый месяц будет начисляться 20672.

За неполный месяц

Особенностью пособия является то, что в первый и последний месяц его выплаты — когда ребенку исполняется полтора года, на счет одного из родителей приходит сумма, положенная к начислению за фактическое количество дней, на которые приходился уход за малышом в этих месяцах.

Читайте так же:  Листок начисления пособия по временной нетрудоспособности бланк

В таких неполных месяцах расчет нужно проводить отдельно.

Чтобы рассчитать выплату, можно использовать такую формулу.

Пособие за неполный месяц = Месячное пособие * Дни нахождения в отпуске / Календарное число дней месяца.

Условия примера 1:

Ежемесячное пособие женщины 20672 руб. Отпуск оформляется с 18.03.2020. Значит в марте 2020 количество дней пребывания в ходе за ребенком составит 14.

Пособие за март = 20672 * 14 / 31 = 9335,74.

Условия примера 2:

Мать ребенка не была официально трудоустроена и получала минимальное пособие — 3375,77. Малышу исполнилось полтора года 19 числа апреля. В этом случае сумма выплаты, положенная к начислению за последний месяц, рассчитывается следующим образом.

Пособие за апрель = 3375,77 * 19 / 30 = 2137,99.

Подробнее о том, как рассчитать выплату по уходу до 1.5 лет за неполный месяц, читайте здесь.

Порядок получения

Выбор организации, в которую следует обратиться за оформлением пособия, зависит от статуса матери.

Если она считается безработной, для получения ежемесячной денежной суммы ей необходимо посетить территориальное отделение соцзащиты. Как получают выплату неработающие?

В случае если родитель, желающий оформить пособие, официально трудоустроен, ему нужно обратиться в отдел кадров. При этом нужно подготовить пакет документов. Как оформляют выплату трудоустроенные?

В обязательном порядке для получения пособия нужно предоставить следующие бумаги:

  • соответствующее заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка — ксерокопия и оригинал;
  • справка от второго родителя, подтверждающая факт неполучения пособия.

Список документов может дополняться в зависимости от конкретных ситуаций. К примеру, от учащихся граждан потребуется справка о невыплате пособия в ВУЗе.

Срок начисления материальной помощи так же зависит от места ее оформления. Работающие граждане получают первые начисления не позднее, чем через 10 дней после предоставления необходимых документов. Неработающие родители чаще всего получают пособие в течение месяца. О сроках и порядке выплаты читайте здесь.

Выводы

Чтобы рассчитать декретные за неполный месяц, нужно сначала посчитать, какое пособие положено за полный месячный срок с учетом правил, изложенных в Законе 255-ФЗ. Далее нужно полученное значение умножить на количество декретных дней в неполном месяце и поделить на количество календарных дней в нем.

При расчете важно проверять, что рассчитанная выплата находится в установленном диапазоне. Нельзя платить меньше минимальной суммы, установленной законодательно, и больше максимальной, рассчитанной из предельных баз.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком стал понятнее

Среднемесячное число календарных дней, используемое для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 30,4. Пересчитывать излише выплаченные пособия (за январь и март 2007 года) не нужно.
Если работник вышел из отпуска в течение месяца, то для расчета пособия придется использовать фактическое количество дней в месяце. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.04.07 № 270, Фонда социального страхования РФ от 13.04.07 № 106, зарегистрированного Министерством юстиции РФ 10.05.07 № 9417

Чтобы определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, вам надо знать среднемесячный заработок работника.

Для этого его среднедневной заработок вам придется умножить на среднемесячное число календарных дней. В комментируемом приказе специалисты Минздравсоцразвития России и ФСС России подсчитали, что это число составляет 30,4.

Число 30,4 появилось в разъяснениях впервые. Чиновники получили его путем нехитрой математической операции: количество календарных дней в году они разделили на количество календарных месяцев в нем:
365 календарных дней: 12 месяцев = 30,4.

С 1 мая 2007 года швее И.Р. Петровой предоставлен ежемесячный отпуск по уходу за ребенком.

Предположим, что ее среднедневной заработок (за один календарный день) составляет 700 руб. Следовательно, среднемесячный заработок Петровой надо рассчитать следующим образом:
700 руб. х 30,4 = 21 280 руб. Именно от этой суммы среднемесячного заработка бухгалтер исчислит размер пособия Петровой.

Во-первых, пересчитать надо только те пособия, которые выплачены исходя из меньшего количества дней, чем 30,4. Например, пособия за январь и март 2007 года, выплаченные исходя из фактического числа календарных дней (31), вам пересчитывать не нужно. А вот пособия за февраль и апрель 2007 года вы должны пересчитать в сторону увеличения. Полученную разницу работодатель обязан доплатить работнику.

Тем работодателям, которые применяли для расчета среднемесячное число 29,4, пересчитать и доплатить пособия придется за все прошедшие месяцы: с января по апрель 2007 года.

Во-вторых, в обоих названных выше случаях ФСС России зачтет вам как переплаченные суммы пособий, так и суммы доплат отпускникам.

Заместитель руководителя департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России Г.А. Орлова сообщила редакции «ДК» следующее:
При применении комментируемого приказа следует иметь в виду: если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за предыдущие месяцы 2007 года меньше, чем размер этого пособия, рассчитанного в соответствии с разъясненным порядком, то пособие подлежит перерасчету. Но это на принятие к зачету средств на выплату пособий не повлияет.

До появления комментируемого документа существовала неясность: что понимать под среднемесячным количеством дней при расчете пособия.

Если бы работодатель исходил из числа 29,4 (как при расчете обычных отпускных), то работник недополучил бы причитающиеся ему выплаты.

А размер пособия, определенный исходя из фактического количества календарных дней (например, в мае — 31), мог бы оказаться как больше, так и меньше того, который определен по правилам комментируемого документа.

Читайте так же:  Излишне начисленное пособие по временной нетрудоспособности

УТОЧНИЛИ РАСЧЕТ ПРИ НЕПОЛНОМ МЕСЯЦЕ

Видео (кликните для воспроизведения).

Далеко не всегда начало и окончание отпуска приходятся на первое (последнее) число месяца. Значит, в это время работник ухаживает за ребенком неполный календарный месяц.

В таком случае надо действовать следующим образом.

Сначала вы рассчитываете ежемесячное пособие по общим правилам.

Для этого надо взять 40 процентов среднемесячного заработка работника. И применить максимальные и минимальные ограничения, которые зависят от следующих обстоятельств:
— ухаживает работник за первым ребенком или нет (Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 3000 руб.; максимальный размер пособия по уходу за одним ребенком не может превышать 6000 руб. в месяц (п. 14 ст. 1 Федерального закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей»; опубликован в «ДК» № 1, 2007; далее — Закон № 207-ФЗ);
— сколько детей болеет (При уходе за двумя и более детьми размеры ежемесячного пособия суммируются. Но и в данном случае Закон № 207-ФЗ предусматривает минимальные и максимальные ограничения размеров пособий: минимальный размер пособия по уходу за несколькими детьми вы определяете путем простого сложения минимальных размеров пособий по уходу за каждым ребенком; а вот максимальный суммированный размер пособия не должен быть выше 100 процентов среднего заработка работника); — какой размер среднего заработка имеет работник.

Потом размер ежемесячного пособия надо разделить на количество календарных дней месяца, который работник отгулял не полностью. Получится сумма так называемого дневного пособия (Таким термином эту сумму чиновники назвали в комментируемом приказе). Его надо умножить на число тех календарных дней месяца, в которые работник находился в отпуске.

Если представить изложенное в виде формулы, получим следующее:

П = Пе : Дн1 х Дн2,
где П — размер пособия, которое вы должны выплатить работнику за неполный месяц отпуска по уходу за ребенком;
Пе — размер ежемесячного пособия;
Дн1 — количество календарных дней в том месяце, который работник отгулял не полностью;
Пе : Дн1 — размер дневного пособия;
Дн2 — число календарных дней месяца, в которые работник находился в отпуске.

Воспользуемся данными примера 1.

1. Рассчитаем ежемесячное пособие по общим правилам.

Размер среднемесячного заработка Петровой составил 21 280 руб.

Определим размер пособия, которое Петрова будет получать ежемесячно в периоде своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком:
21 280 руб. х 40% = 8512 руб.

Петрова ухаживает за одним ребенком. И этот ребенок — ее первенец. Значит, ей причитается пособие в сумме, не меньшей 1500 руб. и не большей 6000 руб. (п. 14 ст. 1 Закона № 207-ФЗ).

Следовательно, в мае 2007 года и за последующие полные календарные месяцы нахождения в отпуске по уходу за ребенком организация-работодатель будет ежемесячно за счет средств ФСС России выплачивать Петровой в качестве пособия сумму в размере 6000 руб.

Если бы 40% от среднего заработка Петровой оказались в интервале от 1500 до 6000 руб., то никаких ограничений применять бы не потребовалось. То есть компания выплатила бы Ивановой именно эти 40% от ее средней заработной платы, рассчитанной по правилам, показанным в примере 1.

2. Рассчитаем пособие за неполный месяц.

Предположим, что Петрова находилась в отпуске по 14 июня 2007 года включительно. Бухгалтеру следует рассчитать пособие за 14 дней последнего месяца ее отпуска.

Рассчитаем размер дневного пособия:
6000 руб.: 30 дн. = 200 руб./дн.

Рассчитаем размер пособия, которое причитается Петровой за 14 календарных дней в июне 2007 года:
200 руб./дн. х 14 дн. = 2800 руб.

В законах № 207-ФЗ, № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (опубликован в «ДК» № 2, 2007) и № 81-ФЗ (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») нет правил расчета пособия за неполный месяц пребывания в отпуске. А пункт 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 (опубликовано в «ДК» № 3, 2007)), говорит лишь о том, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода.

Но возникает неясность — какое число дней использовать при расчете среднедневного заработка отпускника: среднемесячное (30,4), фактическое или установленное для расчета отпускных (29,4)?

В комментируемом документе чиновники решили эту проблему и четко определили, что вам следует принимать во внимание именно фактические дни неполного месяца отпуска.

Чем для вас ценны разъяснения, сделанные в комментируемом приказе?

Е.А. Бугаева, главный бухгалтер OOО «РМЗ Сибнефть-ОНПЗ» (г. Омск):
— До сих пор при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком мы исходили из фактического количества календарных дней в каждом месяце. Что делать в связи с разъяснением ФСС России и Минздравсоцразвития России, пока не думали. Но даже если потребуется пересчитать пособия за февраль и апрель, я не стала бы возражать. Я считаю это справедливым, при условии, что в результате перерасчета размер пособия не станет меньше.

Пособие уходу ребенком за неполный месяц

Вопрос

сотрудница получает минимальное пособие по уходу за ребенком. 29 числа ребенку исполнится полтора года. Как назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком: за полный месяц или нет?

Ответ

В общем случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ).

В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации названное пособие должно быть выплачено до 29 числа включительно.

ЗУП 3.5, пособие до 3 лет за неполный месяц

Рисовод , есть, кстати, разные мнения на этот счет.

Читайте так же:  Пенсионеры получающие пенсию за выслугу лет

Тэра , я за «пропорционально»:

Ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (далее — компенсация) организация обязана за свой счет выплачивать работнику (матери, отцу, другому родственнику или опекуну ребенка) при одновременном выполнении трех условий (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат):
1 работник трудится в организации по трудовому договору (в т.ч. по совместительству);
2 он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
3 он написал заявление о назначении ему этой компенсации.

во второй части не полного месяца 2-е условие не соблюдается. Поэтому за этот период платить не надо.

Цитата
Тэра, я за «пропорционально»:

Ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (далее — компенсация) организация обязана за свой счет выплачивать работнику (матери, отцу, другому родственнику или опекуну ребенка) при одновременном выполнении трех условий (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат):
1 работник трудится в организации по трудовому договору (в т.ч. по совместительству);
2 он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
3 он написал заявление о назначении ему этой компенсации.

во второй части не полного месяца 2-е условие не соблюдается. Поэтому за этот период платить не надо.
­

Какие-то странные выводы вы делаете.

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
(ред. от 24.12.2014)
«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Ч.II

«15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком , если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска»

Следовательно, за тот месяц, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком выплата производится пропорционально.

«17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства .»

Следовательно, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в середине месяца, то выплата ему будет прекращена только со следующего месяца, то есть он должен получить ее в полном объеме.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, или когда ребенку исполнится 1,5 года.

Как рассчитывается пособие за неполный месяц?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Пошаговый алгоритм вычисления

Чтобы рассчитать пособие, положенное на ребенка до 1.5 лет, нужно выполнить следующие действия:

Шаг 1. Выбрать период для расчета. Это 2 календарных года, перед годом оформления отпуска на ребенка.

Шаг 2. Посчитать средний заработок за 1 день. Формула для расчета приведена ниже.

Шаг 3. Сравнить показатель из шага 2 с минимальным и максимальным пособием.

Шаг 4. Рассчитать сумму выплаты до 1. 5 лет.

Также рассчитать детские можно в онлайн калькуляторе бесплатно.

Ниже приведены примеры расчета пособия в цифрах на 2020 год для различных случаев, в том числе за неполный месяц.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вправе продолжить осуществление своей трудовой деятельности в любой момент времени. В случае, если женщина выходит на полный рабочий день, начисление ежемесячного пособия приостанавливается.

Если сотрудница работает на 0.5 ставки или на протяжении неполного рабочего дня, выплата материальной помощи осуществляется по прежней технологии.

Важно учесть, что при досрочном выходе на работу матери, декретный отпуск может оформить отец ребенка.

Для получения ежемесячного пособия он будет должен подготовить пакет документов, основным из которых является справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске данного вида и пособие ей не начисляется.

Так же в бумаге должна присутствовать информация о том, за сколько месяцев мать уже получила деньги.

Формулы

Порядок расчета и начисления ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в связи с уходом за ним регламентируется действующим Законодательством РФ. Для определения размера пособия принято пользоваться специальной формулой.

Пособие до 1.5 лет = СЗ х 30.4 х 0.4

  • СЗ — размер средней фиксированной заработной платы сотрудника за день, получаемой на протяжении последних 2 лет работы;
  • 30.4 — средний показатель количества дней в месяце в каждом году (365/12);
  • 0.4 — 40% от среднего размера заработной платы.

Средний заработок за день

Для определения суммы пособия нужно знать размер среднедвного заработка. Как рассчитать данный показатель для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

СЗ = (Д1 + Д2) / (731 — ИД)

  • Д1 и Д2 — годовые доходы, в которые включаются все начисления по оплате труда;
  • 730 — число дней в двух годах, для 2020 года нужно брать 730, так как расчетные года — 2018 и 2019.
  • ИД — дни, которые исключают из расчетного периода (больничные, прошлый декрет).

Важно! Перерасчет суммы пособий не осуществляется ежегодно. Исключением являются ситуации, при которых сотрудница временно выходила из декретного отпуска и осуществляла свою трудовую деятельность в компании.

Помимо этого, размер ежемесячных выплат меняется в том случае, если меняется минимальный установленный порог пособий.

Сравнение с минимальным размером

Минимальная сумма, меньше которой не должна начисляться выплата на ребенка, не достигшего возраста 1.5 лет, устанавливается Законодательством РФ.

Ежегодно проводится индексация, в ходе которой определяется фиксированный размер выплат для неработающих граждан.

На 2019 год минимальный размер пособия на первого ребенка составил 3 277, 45 р, на второго — 6 554, 89. С 1 февраля 2020 года эти суммы возрастут до 3375,77 и 6751,54 руб.

При расчете сравнению подлежит дневной заработок (СЗ). Его сначала нужно рассчитать по формуле, указанной выше, то есть по фактических доходам. После чего его сравнивают с дневным показателем, вычисленным из МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ = 12130 руб. Значит, сравнение нужно производить с 12130*24мес./730 = 398,79 руб.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии работающим пенсионерам прекратившим работать

Если фактических заработок меньше, чем из МРОТ, то платить нужно минимальное пособие, равное 40% от МРОТ = 4852 руб.

Установление максимального ограничения

Помимо минимальной суммы выплаты, государством устанавливается максимальный размер пособий. Согласно правилам, пособие за полный месяц не может превышать результата деления суммы максимальных годовых баз формирования взносов в ФСС на 730.

При расчете пособия в 2020 году нужно брать показателя для 2018 и 2019: 815 тыс.р. и 845 тыс.р.. Исходя из этого, максимально допустимая выплата на ребенка в 2020 году равна 27 651, 51 р. ежемесячно.

Важно! Сравнивать нужно также дневные заработки, рассчитанные по доходам и предельным базам. Фактический дневной доход, вычисленный по формуле выше, не должен быть более 2273,97 руб.

Если окажется больше, то берется для расчета пособия максимально возможное.

Минимальное и максимальное ограничения

Для безработных

Неработающим пособие по уходу за ребенком платится в соцзащите в минимальном размере. При этом не важно, кто оформляет отпуск — мама, папа, бабушка или другой член семьи.

Индексация минимального детского пособия в 2020 году произошла с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ. С 1 января по 1 февраля 2020 года размер минимальных декретных: 3 277, 45 и 6 554, 89 руб. (на первого и второго).

С 1 февраля 2020 показатели повышаются до 3375,77 и 6751,54 руб. Данные значения установлены для полного месяца.

Для расчета за неполный нужно указанный показатель умножить на число дней ухода за ребенком и поделить на общее календарное число дней.

Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

Для работающих

Для установления минимальной границы для пособия каждый работодатель обязан рассчитать размер среднедневного заработка исходя из действительного дохода работника и из МРОТ. Если результат расчета по заработку будет ниже, то платить нужно за полный месяц 40% от действующего на данный момент МРОТ. Для вычисления за неполный месяц проводится корректировка по формуле, указанной выше.

С 1 января 2020 минимальный МРОТ составляет 12 130 рублей, поэтому минимальный размер выплат на детей до 1.5 лет за полный месячный период составляет 4852 руб.

Менее данной суммы выплачивать на первого ребенка помощь до 1,5 лет недопустимо.

Для расчета максимальной выплаты до 1.5 лет, следует учитывать предел для среднедневного заработка. Рассчитывается он по базам, именуемым предельными для страховых взносов: 815 000 для 2018 г. и 845 000 для 2019г. Максимальный размер выплат по уходу в 2020 году составляет 27 651, 51 рублей.

Если детей двое, то учитывается ограничение – размер максимальных выплат не может быть больше 100% среднего оклада работника, но и меньше суммы минимального объема.

При этом важно учитывать, когда начался отпуск. Если работник ушел в декрет в 2020 году, то перерасчет на начало 2021 производить не нужно. Необходима выплачивать ту сумму, которая была насчитана при уходе в отпуск по уходу за ребенком, так как согласно законодательству расчет денег до 1,5 лет производится 1 раз на начало ухода.

Такая система возможна при беспрерывном отпуске до 1.5 лет. Если же работник на начало 2021 года его прервал и приступил, к примеру, на месяц к исполнению трудовых обязанностей, а потом снова ушел, то в 2021 следует сделать перерасчет с учетом текущих показателей и выплачивать сумму в повышенном размере.

Работник вправе в любой момент прерывать уход за малышом и выйти досрочно на работу на полный или неполный день.

Пример в 2020 году

Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2020 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января. Его суммарный заработок составил 700 000 за 2018 и 720 000 за 2019 год. За двухгодичный период было 60 дней больничных.

Расчет пособия за неполный месяц:

  • Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
  • Отработано сотрудником = 730 — 60 = 670 день.
  • Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 670 = 2 116, 24.
  • Среднедневной заработок из МРОТ = 12130 * 24 / 730 = 398,79.
  • Среднедневной заработок по предельным базам = (755 000 + 815 000) / 730 = 2273,97.
  • Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 398,79) и меньше максимально возможного (2116, 24 +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с формулами и наглядными примерами

Мать или отец новорожденного ребенка обладает правом оформления отпуска до 3 лет. При этом выплата начисляется только одному из родителей.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо оформить до достижения крохой возраста 2 лет. В противном случае в начислении денежных сумм может быть отказано. Начисляются выплаты за все прошедшие месяцы вне зависимости от того, когда было оформлено пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — подробности.

Полезное видео

Смотрите видео по теме индексации пособий:

Выводы

Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается непосредственно в момент выхода в отпуск.

Перерасчет возможен только в случае возврата на работу и последующего нового оформления декрета. Р

асчет для работающих проводится по фактическому заработку за 2 года.

К выплате за полный месяц полагается 40 процентов от среднемесячной зарплаты, при условии, что она находится в допустимых пределах, регулируемых законодательством РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники

Пособие уходу ребенком за неполный месяц
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here