Пособие по безработице лнр

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ статья 31 настоящего Закона изложена в новой редакции

ГАРАНТ:

Действие статьи 31 настоящего Закона распространяется на случаи увольнения граждан из организаций после вступления в силу Федерального закона от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ

Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 г., пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены настоящим Законом (в редакции, действовавшей до 1 января 2019 г.)

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 31 настоящего Закона

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

5. Утратил силу с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Статья 31 дополнена пунктом 5.1 с 1 января 2019 г. — Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

5.1. Гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Разъяснение ФССНСБ условий предоставления дотации работодателю для трудоустройства молодежи

Фонд социального страхования на случай безработицы ЛНР разъяснил условия предоставления дотации работодателю для трудоустройства молодежи на первое рабочее место

Постановлением Совета министров Луганской Народной Республики от 20 июня 2017 года № 354/17 утвержден Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан, который предусматривает условия и механизм предоставления работодателю дотации, сроки ее предоставления и ответственность работодателя.

Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – Фонд) вправе принимать решения о предоставлении работодателям денежных средств (дотации) для трудоустройства граждан, принятых по направлению территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – территориальные отделения Фонда). К таким категориям граждан относятся лица из числа молодежи, которая трудоустраивается на первое рабочее место после окончания обучения в высших, средних профессиональных и средних общеобразовательных учебных учреждениях.

Расходы, компенсируемые работодателю в виде дотации, включают основную и дополнительную заработную плату и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые уплачивают работодатели в соответствии с действующим законодательством (далее – единый взнос).

Дотация предоставляется предприятиям, организациям и учреждениям всех форм собственности, а также физическим лицам – предпринимателям, которые используют наемный труд (за исключением неприбыльных организаций, предприятий, учреждений, а также физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства), при условии, что они:

— состоят на учете в качестве плательщиков единого взноса в органах налогов и сборов Луганской Народной Республики и зарегистрированы в территориальных отделениях Фонда на протяжении не менее трех месяцев;

Читайте так же:  Получение социальной стипендии

— не имеют задолженности по уплате единого взноса; в течение предшествующих трех месяцев не допускали фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство граждан по направлению территориального отделения Фонда;

— использовали наемный труд не менее трех предшествующих месяцев (для физических лиц – предпринимателей).

Дотация предоставляется работодателям при условии трудоустройства граждан указанных выше категорий на срок не менее одного года, сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости, установленных на день трудоустройства.

Период выплаты дотации за счет средств Фонда ограничен шестью месяцами. Поэтому, начиная с седьмого месяца работодатель оплачивает расходы по заработной плате работника и уплате единого взноса за счет своих средств.

В месячный размер дотации включаются фактические расходы на выплату заработной платы работника (основной и дополнительной), не превышающие приведенный в официальной статистической информации размер средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Луганской Народной Республике, за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы, а также сумма единого взноса.

Помесячные выплаты работодателю в рамках дотации осуществляются территориальным отделением Фонда в течение десяти рабочих дней со дня предоставления ним в территориальное отделение Фонда заверенных копий документов, подтверждающих выплату заработной платы конкретным работникам, трудоустроенным по направлению территориального отделения Фонда, и уплату единого взноса.

Предоставленная работодателям возможность получения дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан является одним из путей решения ними кадровых проблем при содействии Фонда и его территориальных отделений.

Повышение социальных выплат и детских пособий в ЛНР с 1 января 2020 года. — Новости ЛНР

С 1 января 2020 года в ЛНР увеличится размер социальных выплат и пособий. Об этом сообщили в Министерстве труда и соцполитики ЛНР.

1. Детские пособия с 1 января 2020 года:

  • единовременное пособие (выплата) по беременности и родам – 4 500 рублей;
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 20 640 рублей;
  • ежемесячное пособие (выплата) по уходу за ребенком до 3-х лет – 2 500 рублей (было 1720 руб.);

2. Пособие многодетным семьям, которые воспитывают 3-х и более детей в возрасье до 18-ти лет — 2000 рублей на каждого ребенка.

3. Ежемесячное пособие (помощь) одиноким матерям или отцам:

  • одиноким матерям (отцам) – 1 500 рублей на каждого ребенка;
  • вдовам (вдовцам) – 4 800 рублей на каждого ребенка;

4. Пособие для малообеспеченных семей – 2 800 рублей;

  • доплата на каждого ребенка в малообеспеченной семье – 700 рублей;

5. Пособие детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые воспитываются в детских домах семейного типа и приемных семьях:

  • на ребенка в возрасте до 6 лет – 7 200 рублей;
  • на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет – 8 900 рублей;
  • на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет (на период обучения) – 8 500 рублей;

6. Ежемесячное пособие детям, которые находятся под опекой или попечительством:

  • на ребенка в возрасте до 6 лет – 7 200 рублей;
  • на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет – 8 900 рублей;

7. Ежемесячное пособие лицам, не имеющим права на пенсию:

  • достигшим пенсионного возраста – 4 000 рублей;
  • инвалидам I группы, подгруппа А – 4 800 рублей;
  • инвалидам I группы, кроме подгруппы А – 4 600 рублей;
  • инвалидам II группы – 4 200 рублей;
  • инвалидам III группы – 4 000 рублей;

8. Ежемесячное пособие по уходу за инвалидами I группы или лицом, достигшим 80-летнего возраста – 500 рублей;

9. Ежемесячное пособие по уходу за инвалидами I, II группы вследствие психического расстройства – 4 100 рублей;

10. Ежемесячное пособие на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов – 2 000 рублей на каждого ребенка;

11. Ежемесячная государственная социальная помощь инвалидам с детства:

  • I группы (подгруппа А) – 7 450 рублей;
  • I группы (подгруппа Б) – 5 130 рублей;
  • II группы – 4 400 рублей;
  • III группы – 4 000 рублей;

12. Ежемесячная государственная социальная помощь на детей-инвалидов – 4 200 рублей;

13. Надбавка на уход за детьми-инвалидами:

  • за ребенком-инвалидом в возрасте от 0 до шести лет, отнесенным к подгруппе А – 2 510 рублей;
  • за ребенком-инвалидом в возрасте от шести до 18 лет, отнесенным к подгруппе А – 3 250 рублей;
  • за ребенком-инвалидом в возрасте от 0 до шести лет – 750 рублей;
  • за ребенком-инвалидом в возрасте от шести до 18 лет – 1 150 рублей;

14. Государственное денежное содержание родителям-воспитателям и приемным родителям – 3 100 рублей на каждого ребенка.

15. Единоразовая денежная помощь на погребение — 6 000 рублей

Ранее мы сообщали о повышении пенсий в ЛНР с 1 января 2020 года и о новых проездных документах для льготного проезда в общественном транспорте ЛНР

Подписывйтесь в нашу группу в Одноклассниках , чтобы узнавать новости Луганска и ЛНР первыми!

В Народном Совете ЛНР прошла рабочая встреча с целью разработки проекта закона «О занятости населения»

27 февраля в Народном Совете ЛНР состоялась рабочая встреча депутата Народного Совета ЛНР Анны Мосиной с представителями Министерства труда и социальной политики ЛНР и Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР с целью разработки законопроекта ЛНР «О занятости населения».

Анна Мосина рассказала, что данный законопроект определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан ЛНР на труд и социальную защиту от безработицы.

«Одним из приоритетов ЛНР является создание системы постоянной социальной поддержки, что закреплено Программой-2023. В полной мере решить важнейшую задачу обеспечения граждан стабильной социальной защитой и правовой поддержкой возможно путем продолжения урегулирования на законодательном уровне важнейших социальных законов», – подчеркнула парламентарий.

Депутат отметила, что при проработке содержания и структуры законопроекта особое внимание было уделено интересам нуждающихся в трудоустройстве и работодателей, а также задачам, правам и обязанностям органов государственной власти по обеспечению занятости населения.

«В законопроекте также учитывается право людей распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Работа предстоит еще долгая, но мы надеемся на принятие этого долгожданного закона в первом полугодии текущего года», – подытожила Анна Мосина.

Читайте так же:  Иск к пенсионному фонду трудовой стаж

Разъяснение Пенсионного фонда ЛНР о периодах, включаемых в страховой стаж

Пенсионный фонд Республики разъяснил, какие периоды включаются в трудовой стаж.

Законом Луганской Народной Республики от 27 марта 2015 года 14-II «О назначении и выплате пенсий на территории Луганской Народной Республики» (с изменениями) установлено, что назначение и выплата пенсий на территории Республики осуществляется в соответствии с законодательством Украины, действовавшим по состоянию на 30 июня 2014 года, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики.

Пенсионным законодательством, применяемым на территории Республики, в соответствии с частью 2 статьи 86 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики, предусмотрено, что страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос.

В страховой стаж для исчисления пенсии засчитываются:

— периоды с 1 января 2004 года по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета;

— периоды до 1 января 2004 года на основании записей трудовой книжки и других документов о стаже (справок о стаже работы, военного билета, дипломов или аттестатов о получении образования на дневной форме обучения и так далее.);

— период, в течение которого лицо, подлежащее общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, получало пособие по безработице (кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;

— период ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста одни из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекунов, поручителей;

— период ухода неработающими трудоспособными лицами за инвалидом первой группы или престарелым, который согласно заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80-летнего возраста;

— время пребывания неработающей матери (отца либо другого члена семьи) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (при назначении пенсии по возрасту);

— период со дня установления инвалидности до достижения застрахованным лицом возраста (при назначении пенсии по инвалидности);

— период со дня смерти кормильца до даты, когда бы кормилец достиг пенсионного возраста (при назначении пенсии по случаю потери кормильца).

Пособие по безработице лнр

Планируемая планируемая подача воды 11.03.2020 на южную часть города, поселки Крепенский и Дубовский

Пенсионные выплаты профинансированы:
Почта ЛНР — 12.03.2020;
Госбанк ЛНР — 11.03.2020

Архив новостей

« Март 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Адрес: Луганская Народная Республика, г. Антрацит, ул.Ленина, 1
(06431) 2-91-45
[email protected]

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на antratsit.su

Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.
Гиперссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце каждого материала.

Фонд соцстрахования на случай безработицы ЛНР предлагает 20 вакансий жителям Алчевска

Алчевское отделение Фонда социального страхования на случай безработицы предлагает 20 вакансий для жителей города. Об этом 4 декабря сообщили в пресс-центре Администрации города Алчевска.

Жителям Алчевска предлагают работу в сферах ЖКХ и образования:

За дополнительной информацией необходимо обращаться по адресу: ул. Ленина, 114.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Администрация Славяносербского района
Луганской Народной Республики

Виды государственных социальных пособий (помощи),

предоставляемых согласно действующему законодательству

Луганской Народной Республики

Управлением труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района осуществляется назначение и выплата государственных социальных пособий (помощи) в соответствии с Законом Луганской Народной Республики от 10 июня 2014 года № 10-1 «О неотложных мерах социальной защиты граждан, проживающих на территории Луганской Народной Республики в условиях агрессии Вооруженных Сил и вооруженных формирований Украины».

Условия оформления и порядок назначения и выплаты всех видов социальных пособий (помощи) утверждены постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 25 июля 2017 года № 480/17.

Размеры государственных социальных пособий (помощи), выплачиваемых на территории Луганской Народной Республики, действующих с 01.01.2020 года, утверждены постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 24 декабря 2019 №825/19.

График приема граждан руководством Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР

ЛуганскИнформЦентр — 14 января — Луганск

Заводчики из ЛНР и ДНР представили своих питомцев на выставке-ярмарке птиц в Луганске (ФОТО)

Официальные курсы доллара США, евро и гривны к рублю РФ, действующие в ЛНР с 7 марта

Артисты из РФ и Беларуси представили в Луганском цирке шоу «За гранью возможностей» (ФОТО)

Заявление МИД ЛНР касательно интервью Зеленского британской прессе

Сотни абонентов остались без электричества в результате обстрела со стороны ВСУ — МЧС ЛНР

Пособие по безработице

ImageFlow / Shutterstock.com

Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане.

В течение какого периода выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).

Пособие не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеются в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно. Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия для них не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев (п. 4-5 ст. 31 закона о занятости).

Читайте так же:  Как сделать индексацию материнского капитала

Важно знать, что пособие выплачивается, только если гражданин регулярно проходит перерегистрацию. Ее сроки устанавливает служба занятости, но они не могут быть чаще, чем два раза в месяц (п. 6 ст. 31 закона о занятости).

Размер пособия по безработице

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.

При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), проводится пересчет, чтобы понять, составит ли общий период работы на таких условиях 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 закона о занятости).

Для определения среднего заработка работника его средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

А средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет берется заработок за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (постановление Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»).

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:

  • в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
  • в дальнейшем – в размере 45% заработка.

Но во всех случаях сумма не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице (п. 1 ст. 33 закона о занятости).

Во втором 12-месячном периоде выплаты пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент при наличии последнего.

Пособие по безработице в размере минимальной величины устанавливается для:

  • граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
  • направленных службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия (п. 2 ст. 30 закона о занятости).

Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25%, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца (п. 5 ст. 35 закона о занятости).

Добавим, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (в том числе в возрасте до 23 лет, но при условии, что они потеряли родителей или остались без их попечения до 18 лет) имеют дополнительные гарантии. Если они ищут работу впервые и при этом зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных, им в течение шести месяцев выплачивается дополнительное пособие. Его размер приравнен к уровню средней заработной платы, сложившегося в регионе (п. 5 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Статус безработного

Чтобы гражданина признали безработным, он должен:

  • быть трудоспособным гражданином, не имеющим работы и заработка;
  • зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • искать работу и быть готовым приступить к ней.

Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости по месту жительства. Решение о регистрации должны принять не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.

К последним относятся:

  • паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности);
  • трудовая книжка или заменяющий ее документ (к примеру, дубликат трудовой книжки);
  • документы, удостоверяющие квалификацию гражданина (например, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего либо иной документ, удостоверяющий присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения);
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Впервые ищущие работу и не имеющие квалификации должны представить только паспорт и документы об образовании.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; далее – закон о занятости).

Когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается

Выплата пособия по безработице может быть прекращена или приостановлена. Об этом решении обязательно уведомляется безработный.

Пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин умер либо стал занятым, длительное время (более месяца) не являлся в службу занятости без уважительных причин, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Еще одно основание – отказ гражданина от помощи службы занятости в поисках работы (для этого он должен написать письменное заявление). Пособие также прекращают выплачивать, если гражданин начал проходить профессиональное обучение или получать дополнительное образование по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Наконец, выплата пособия прекращается, если выяснится, что гражданин добился его получения обманным путем (п. 2 ст. 35 закона о безработице).

Во всех этих случаях одновременно с прекращением выплаты пособия лицо снимают с учета в качестве безработного.

Кроме того, выплату пособия могут приостановить на срок до трех месяцев. Такое возможно, например, в случаях:

  • отказа от двух вариантов подходящей работы за один период безработицы;
  • отказа от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение. Это затрагивает тех, кто является безработным более трех месяцев и при этом впервые ищет работу или хочет устроиться на работу после длительного (более года) перерыва;
  • явки в состоянии опьянения на перерегистрацию в качестве безработного;
  • нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации;
  • самовольного прекращения обучения по направлению органов службы занятости;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом. То же касается отчисления с места обучения, на которое гражданин был направлен службой занятости (п. 3 ст. 35 закона о занятости).
Читайте так же:  Судебная практика трудовой стаж

При этом следует учитывать, что период, на который выплата приостанавливается, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Есть еще ряд случаев, когда пособие временно не выплачивают, но эти периоды, наоборот, в общую продолжительность выплаты не входят:

  • отпуск по беременности и родам;
  • выезд безработного из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней и заочной форме в учреждениях профессионального образования;
  • призыв безработного на военные сборы и привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, а также с исполнением государственных обязанностей (п. 4 ст. 35 закона о занятости).

Материальная помощь безработным

Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением допустимого периода выплаты, может оказываться материальная помощь. Ее также можно получить в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Матпомощь оказывают органы службы занятости.

Размер этой выплаты и условия ее предоставления устанавливаются регионами. К примеру, в Москве некоторые безработные (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, студенты, граждане моложе 30 лет и т. д.) могут рассчитывать на следующую материальную помощь:

Ежемесячная оплата к пособиям по безработице в размере минимального пособия по безработице.

Материальная помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице. Она предоставляется на основании больничного и приравнена также к минимальному пособию по безработице.

Компенсация расходов на общественный транспорт, которая также предоставляется всем безработным. Ее размер составляет половину стоимости единого проездного на месяц.

Единовременная материальная помощь в случае смерти члена семьи безработного либо одному из членов семьи безработного в случае смерти самого безработного. Эти обстоятельства нужно подтвердить свидетельством о смерти. Сумма материальной помощи в этом случае будет равна максимальному пособию по безработице (Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 «О занятости населения в городе Москве», постановление Правительства Москвы от 27 января 2009 г. № 47-ПП «Об утверждении положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан»).

Администрация Лутугинского района
Луганской Народной Республики

Территориальное отделение создано на основании Приказа Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики от 01.10.2016 №2 «О создании территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики».

Лутугинское отделение является исполнительным органом государственной власти Луганской Народной Республики, осуществляющим государственную политику и выполняющим функции защиты населения от безработицы на территории Лутугинского района.

График приема граждан руководством

Территориального отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г.Лутугино

№ п/п

Должность

с 9-00 до 12-00

Начальник отделения

Кабинет №8

четверг

Заместитель начальника отделения- заведующий сектором организации работы по трудоустройству населения

Кабинет №2

вторник

Главный специалист-юрисконсульт

Кабинет №3

среда

Адрес: г. Лутугино, ул. Ленина, 89.

ТОФССНБ ЛНР в г. Лутугино в социальных сетях:

Основные функции Лутугинского отделения

В соответствии с возложенными задачами, отделение Фонда осуществляет следующие функции:
— на основании информации работодателей создает банк данных вакантных рабочих мест;
— предоставляет услуги по трудоустройству населению;
— содействует работодателям в вопросе укомплектования рабочих мест;
— предоставляет информационно–консультационные услуги населению и работодателям по вопросам занятости;
— содействует организации и проведению работ временного характера.

Согласно порядку, работы временного характера организовываются работодателем независимо от формы собственности с письменного согласования (ходатайства) потребности проведения таких работ с администрациями городов или районов Республики за счет средств Фонда и государственного бюджета.

При финансировании работ за счет средств работодателей договор может заключаться в рамках одного календарного года.

Фонд социального страхования на случай безработицы ЛНР в г.Лутугино:

  1. Проведение мониторинга деятельности юридических лиц и физических лиц.

Формы отчетности.
Согласнопостановлению Совета Министров ЛНР от «25» июля 2017 года № 468/17 «Об утверждении Временного порядка проведения мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории Луганской Народной Республики», юридические лица всех форм собственности и физические лица предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Луганской Народной Республики, обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы, отчетность по утвержденным и прилагаемым формам (приложения № 1 — 4) в следующие сроки:

Форма №1 «Отчет о наличии вакансий». Предоставляется работодателем при наличии вакансий не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии;

Форма №2 «Отчет об увольнении работников по инициативе работодателя». Подается работодателями – юридическими лицами или иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры, – не позднее, чем за два месяца до увольнения работников; физическими лицами – предпринимателями – не позднее, чем за две недели до увольнения работников;

Форма №3 «Отчет о принятых работниках». Предоставляется не позднее 3-х рабочих дней с даты приема на работу (первого рабочего дня);

Форма №4 «О наличии у работодателя рабочей силы и её использовании». Предоставляется при регистрации в территориальном отделении Фонда (и в последующем – ежемесячно) – не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

Руководители юридических лиц, физические лица – предприниматели несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления данной отчетности.

  1. Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Лутугино информирует, что 09.06.2017 опубликовано и вступило в силу постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 06.06.2017 № 312/17 «О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Читайте так же:  Надбавка к пенсии за непрерывный трудовой стаж

Внесенные изменения, в частности, предполагают:

— повышение порога среднесписочной численности штатных работников, начиная с которого работодатели обязаны выполнять требования квотирования, с 20 до 50 человек, т. е. обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых составляет 50 человек и более;

— уменьшение процента квоты для трудоустройства инвалидов с 3% до 2% среднесписочной численности штатных работников (квота для трудоустройства инвалидов составляет: для работодателей со среднесписочной численностью от 50 до 100 человек включительно — 1 человек, со среднесписочной численностью свыше 100 человек – 2 % от среднесписочной численности);

— уменьшение размера обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место в рамках рассчитанной квоты;

— изменение отчетного периода с квартала на год (периодом для подачи отчета определен календарный год, при этом базовой среднесписочной численностью для расчета квоты является среднесписочная численность штатных работников за год, предшествующий отчетному — на период до окончания 2017 года данным базовым показателем является среднесписочная численность штатных работников за 2016 год).

Обращаем ваше внимание на необходимость прекращения расчета квоты для трудоустройства инвалидов и выплат обязательных платежей за ее невыполнение в порядке, действовавшем до вступления в силу указанного постановления.

БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ ФОНДА по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89, каб. № 3.

Телефон для справок: (06436)23841.

Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Приложение 2. Отчет о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов в счет квоты

3. Регистрация предприятий, организаций, учреждений и физических лиц.

Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР в г. Лутугино сообщает о вступлении в силу 16.12.2016 года Временного порядка регистрации предприятий, организаций, учреждений и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в территориальных отделениях Фонда социального страхования на случай безработицы (далее – Порядок), утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016 №701.

Согласно Порядку, работодатели обязаны зарегистрироваться в территориальных отделениях Фонда:

— юридические лица в течение 10 рабочих дней со дня проведения государственной регистрации в качестве юридического лица;

— физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, в течение 10 рабочих дней со дня подписания трудовых договоров (контрактов) с наемными работниками.

Работодатели, ранее зарегистрированные в ТО ФССНСБ ЛНР в г. Лутугино (до 16 декабря 2016 года) или в Лутугинском районном центре занятости ЛНР, должны пройти перерегистрацию и получить новое уведомление о своей регистрации.

Регистрация/ перерегистрация проводится на основании поданного заявления и уставных документов, в том числе свидетельства о государственной регистрации. По факту осуществления регистрации территориальным отделением Фонда работодателю выдается уведомление о регистрации утвержденной формы.

5. Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи

Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 21.06.2017 года № 378/17, которое вступило в силу 01.07.2017 утверждены Временные порядки установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место (далее –Порядок)

В соответствии с Порядком:

Квота устанавливается работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Луганской Народной Республики, в зависимости от среднесписочной численности штатных работников, для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место.

— работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от 25 до 150 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу молодежи в количестве 1 человека (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года);

— работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 150 человек, устанавливается квота в размере не менее 1%(с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года).

Работодатели с количеством работников от 25 человек и более ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место и в случае невыполнения – о перечислении денежных средств в Фонд.

Ежегодный размер перечисляемых денежных средств за каждое неукомплектованное рабочее место молодежью, в рамках рассчитанной квоты, равен 50% двенадцатикратного размера средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.

За несоблюдение требований Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

Временный порядок установления предприятиям, учреждениям, организациям, финансируемым из бюджета, государственным и коммунальным (муниципальным) предприятиям, учреждениям квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место определяет процедуру установления всем предприятиям, учреждениям, организациям, финансируемым из бюджета, государственным и коммунальным (муниципальным) предприятиям, учреждениям квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.

Исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя предприятий, учреждений, организаций Луганской Народной Республики государственной формы собственности или функции и полномочия по управлению коммунальными предприятиями, учреждениями, находящимися в собственности территориальных громад сел, поселков, городов и районов ежегодно правовым актом устанавливает подведомственным работодателям квоту для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место, сроки и форму подачи информации о выполнении квоты.

Правовой акт исполнительного органа государственной власти, устанавливающий квоту для приема на работу молодежи, которая получила высшее, среднее профессиональное образование и трудоустраивается на первое рабочее место, является обязательным для исполнения всеми подведомственными работодателями.

За более детальной информацией обращаться в территориальное отделение Фонда по месту регистрации или по телефону 23-8-41

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание! Необходимо срочно пройти регистрацию/перерегистрацию в территориальном отделении фонда по адресу: г. Лутугино, ул. Ленина, 89, каб. № 3.

Источники

Пособие по безработице лнр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here