Порядок единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Оплата труда медицинских работников (С. В. Романов, 2017)

Разработка положения об оплате труда персонала в настоящее время является одной из актуальных проблем для каждой медицинской организации, в связи с чем авторами настоящего пособия подробно изложены вопросы нормативно-правового регулирования оплаты труда медицинских работников. Пособие рекомендовано Координационным советом по области образования «Здравоохранение и медицинские науки» для использования в образовательных учреждениях, реализующих основные профессиональные образовательные программы высшего образования по направлению подготовки в клинической ординатуре по модулю «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (рецензия № 181 ЭКУ от 15.06.2017 г.).

Оглавление

  • 1. Основные принципы формирования заработной платы медицинских работников
  • 2. Понятие «медицинские работники»
  • 3. Определение размеров окладов медицинских работников
  • 4. Компенсационные выплаты

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Оплата труда медицинских работников (С. В. Романов, 2017) предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

4. Компенсационные выплаты

В ТК РФ денежные средства, компенсирующие работнику какие-либо потери, подразделяются на две группы:

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Компенсации выплачивают:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с получением образования;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

•в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, ст. 126 ТК РФ – замена ежегодного отпуска денежной компенсацией).

Согласно ст. 165 ТК РФ при предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Таким образом, компенсации непосредственно к понятию «заработная плата» не относятся.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

К компенсационным выплатам, согласно ст. 129 ТК РФ, относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

• за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

• иные выплаты компенсационного характера.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» конкретизировал следующие виды доплат и набавок:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Более детально перечень возможных выплат регламентирован Приказом Минтруда России № 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», включающий:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

– коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; – коэффициент за работу в высокогорных районах;

– надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

– доплата за совмещение профессий (должностей);

– доплата за расширение зон обслуживания;

– доплата за увеличение объема работы;

– доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплата за выполнение работ различной квалификации;

– доплата за работу в ночное время;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием.

4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Согласно ст. 146 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Во избежание нарушений оплаты труда данной категории работников необходимо иметь исчерпывающую информацию по следующим вопросам:

• работу в каких условиях труда необходимо оплачивать в повышенном размере;

• каким образом подтвердить принадлежность работника к категории занятых «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;

• каким должен быть размер компенсационной выплаты.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальными условиями труда (1-й класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Конец ознакомительного фрагмента.

Читайте так же:  Книгу гарантия здоровья виталия островского

Оглавление

  • 1. Основные принципы формирования заработной платы медицинских работников
  • 2. Понятие «медицинские работники»
  • 3. Определение размеров окладов медицинских работников
  • 4. Компенсационные выплаты

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Оплата труда медицинских работников (С. В. Романов, 2017) предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: сколько и кому положены

Какие бывают надбавки медработникам и кто определяет их размер

Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Кто имеет право на компенсационную выплату?

Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельские населенные пункты или переехавшим, в указанный период, на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта.

Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2020 году

В медицинском учреждении трудятся:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.

Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Какие еще могут быть доплаты, кроме стимулирующих

  • оплата по «дорожной карте» медработников. В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200 % от среднего дохода по региону;
  • оплата диспансеризации медработникам (2020). Специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними;
  • выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, выполняющих свои обязанности в селе, предусмотрена компенсация в 1 миллион рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю, а также готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

Порядок единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Обзор документа

Правительство установило медработникам, впервые прибывшим на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые подведомственными ФМБА ФГБУ единовременные компенсационные выплаты. 1 млн руб. предоставят врачам и 0,5 — фельдшерам.

Для получения выплаты нужно заключить с медорганизацией соответствующий договор, по которому медработник должен будет трудиться на указанной должности в течение 5 лет со дня выплаты. Если трудовой договор будет прекращен раньше указанного срока, то медработник должен будет вернуть часть компенсации пропорционально неотработанному времени.

Приложение. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 25 апреля 2018 года N 104-п

Порядок
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2018 г.

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) (далее соответственно — компенсационные выплаты, медицинские работники).

2. Компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее — населенные пункты) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Омской области (далее соответственно — Министерство, медицинские организации), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

3. Компенсационные выплаты предоставляются однократно медицинским работникам, заключившим с Министерством договор о предоставлении компенсационной выплаты по форме, утверждаемой Министерством (далее — договор), по которому медицинский работник принимает обязательства, предусмотренные абзацами восьмым — одиннадцатым подпункта «а» пункта 6 приложения N 3 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640.

4. Компенсационные выплаты не предоставляются в следующих случаях:

1) если медицинские работники получили компенсационные выплаты в 2012 — 2017 годах в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 10 февраля 2012 года N 30-п «О мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

2) если не истек срок испытания, установленный в соответствии с трудовыми договорами, заключенными медицинскими работниками с медицинскими организациями;

3) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты и заключили трудовые договоры с медицинскими организациями спустя менее трех лет после прекращения трудового договора с медицинской организацией, расположенной на территории населенного пункта, за исключением медицинских работников, предусмотренных подпунктом 4 настоящего пункта;

4) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты, расположенные на территории Омской области, из других населенных пунктов, расположенных на территории Омской области, где они ранее работали в медицинских организациях.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 3 сентября 2018 г. — Постановление Правительства Омской области от 22 августа 2018 г. N 244-п

Читайте так же:  Выплаты детям войны к 70 пятилетию победы

5. Для назначения компенсационных выплат медицинские работники представляют в Министерство следующие документы:

1) заявление на получение компенсационной выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

3) копию договора о целевом обучении (в случае заключения указанного договора);

4) копию документа, подтверждающего место пребывания (жительства) на территории населенного пункта, в котором расположена медицинская организация (при наличии);

5) копию трудового договора и приказа (распоряжения) медицинской организации о приеме на работу;

6) копию трудовой книжки;

7) копию документа, подтверждающего изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества при несоответствии фамилии и (или) имени, и (или) отчества документу, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации;

8) справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя медицинского работника;

9) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Документы, указанные в подпунктах 4, 9 настоящего пункта, представляются медицинским работником по собственной инициативе.

Заявление регистрируется Министерством в день его представления медицинским работником с указанием номера и даты регистрации. Под днем представления медицинским работником заявления в настоящем Порядке понимается день его личного обращения в Министерство с заявлением, а также день поступления в Министерство заявления от медицинского работника в порядке, предусмотренном пунктом 6 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 3 сентября 2018 г. — Постановление Правительства Омской области от 22 августа 2018 г. N 244-п

6. Медицинские работники могут предоставить документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с требованиями к осуществлению взаимодействия в электронной форме граждан (физических лиц) и организаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, осуществляющими в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, и порядком такого взаимодействия, установленными Правительством Российской Федерации.

Заявление и документы, представляемые в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, могут быть направлены в Министерство через организации почтовой связи. В этом случае подлинность подписи медицинского работника на заявлении, а также прилагаемых к нему копий документов должна быть подтверждена в установленном законодательством порядке.

7. Решение о назначении компенсационных выплат или об отказе в их назначении принимается комиссией Министерства по назначению компенсационных выплат (далее — комиссия) в течение 20 рабочих дней со дня поступления от медицинских работников документов в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

8. Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.

9. Основанием для принятия решения об отказе в назначении компенсационных выплат является:

1) несоответствие медицинских работников требованиям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка;

2) наличие одного из случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;

3) представление неполного пакета документов, указанных в подпунктах 1-3,5-8 пункта 5 настоящего Порядка;

4) выявление в документах, представленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, недостоверной информации, противоречащих или не соответствующих друг другу сведений.

10. В течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией соответствующего решения Министерство направляет медицинскому работнику уведомление о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении с указанием причины отказа в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору медицинского работника).

11. На основании решения комиссии Министерство в день обращения медицинского работника, получившего уведомление о назначении компенсационной выплаты, заключает с ним договор.

12. Компенсационные выплаты предоставляются Министерством в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств медицинским работникам на банковский счет.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 13 с 3 сентября 2018 г. — Постановление Правительства Омской области от 22 августа 2018 г. N 244-п

13. Информация о предоставляемых (предоставленных) компенсационных выплатах (далее — информация) может быть получена посредством использования Единой государственной информационной системы социального обеспечения (далее — ЕГИССО). Размещение в региональном сегменте ЕГИССО информации обеспечивается Министерством в соответствии с законодательством.

  • Приложение. Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
>
Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
Содержание
Постановление Правительства Омской области от 25 апреля 2018 г. N 104-п «О реализации отдельных положений государственной.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Единовременные выплаты медицинским работникам. Размер, необходимые документы

Видео (кликните для воспроизведения).

Единовременные выплаты медицинским работникам предоставляются в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и статьей 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Как считать

Каждое медицинское учреждение может использовать свои методы вычисления суммы надбавок и решать, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году.

Пример расчета в процентах к окладу.

Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20 % от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы, а также премиальные могут быть установлены по балльной системе. Сумма выплат будет зависеть от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3.

Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96.

Максимальное количество баллов, которое может заработать сотрудник учреждения, — 10.

Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

Сколько стоит один балл?

Считаем по формуле:

общая сумма, которую нужно выплатить на все учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рублей.

Что нужно для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Читайте так же:  Фнс льготы пенсионерам

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Как можно использовать субсидию (компенсацию)?

Порядок использования компенсационной выплаты не регулируется Постановлением, полученные деньги медицинский работник может использовать как на приобретение недвижимости, так и на любые потребительские нужды. Куда обращаться После заключения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения, необходимо обратиться с заявлением в Министерство здравоохранения области.

Список необходимых документов для получения единовременной компенсации для медработников

Сроки получения единовременной выплаты медработникам в сумме 1 млн.рублей после подачи документов?

В соответствии с частью 12.2. статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 – 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Прочие условия

Договор, заключаемый с Минздравом, в соответствии с условиями данной Программы, предусматривает обязанность медицинского работника возвратить в областной бюджет часть выплаты в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения области, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Важно! В регионах Российской Федерации действуют дополнительные Постановления по выплате единовременных пособий медицинским работникам, где могут быть указаны дополнительные условия по выплате. Также с 2013 года принят закон, где с выплаченной субсидии не будет взимается налог — единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам будут освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц. Об этом читайте в статье Семьи, имеющие детей, будут освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц.

Единовременные компенсационные выплаты — Департамент здравоохранения

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Условия, при которых предоставляется компенсационная выплата

Обязательное условие предоставления выплаты — заключение двухстороннего договора между медицинским работником и Министерством региона (Департаментом здравоохранения), предусматривающим обязанность медицинского работника работать в течение 5 (пяти) лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Размер предоставляемой компенсационной выплаты Единовременная компенсационная выплата составляет 1 000 000 (Один миллион) рублей.

Сколько доплачивают

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медики могут быть лишены премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Нарушения дисциплины также ведут к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты могут быть приостановлены из-за недостаточного государственного финансирования.

Что делать, если не доплачивают

Для начала нужно внимательно прочитать приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ был обоснованным. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он может обратиться в суд.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

Выплаты могут быть отменены:

  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Постановление Правительства РФ от 23 декабря 2019 г. № 1774 “О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства”

В целях реализации части 2 статьи 72 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что:

медицинским работникам (врачам, фельдшерам), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров (далее соответственно — медицинские организации, медицинские работники);

единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам предоставляются по месту их работы;

для получения единовременной компенсационной выплаты медицинский работник заключает с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор о предоставлении выплаты), согласно которому принимает обязательства:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также со дня перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

Читайте так же:  Сколько единоразовое пособие по рождению ребенка

возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации с учетом положений пункта 1 настоящего постановления утвердить порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Федеральному медико-биологическому агентству в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Выполнение государственного заказа

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

Уровень госпитализации населения на участке

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Опрошенных менее 50 %

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.
  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

Комиссия может быть двухуровневой:

  1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, зав. отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Единовременные компенсационные выплаты

Единовременные компенсационные выплаты врачам (1,0 млн руб.) и фельдшерам скорой медицинской помощи (0,5 млн руб.)

Постановление администрации Владимирской области от 22.02.2018 № 108 «О Порядке предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения администрации области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, в размере 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров — Скачать

Приказ департамента здравоохранения администрации Владимирской области от 05.02.2019 №51 «Об утверждении программного реестра должностей» — Скачать

Приказ департамента здравоохранения администрации Владимирской области от 25.07.2019 № 386 «О внесении изменений в приложение к приказу департамента здравоохранения от 05.02.2019 № 51» — Скачать

Приказ департамента здравоохранения администрации Владимирской области от 10.09.2019 № 447 «О внесении изменений в приложение к приказу департамента здравоохранения от 05.02.2019 № 51» — Скачать

Программный реестр должностей Владимирской области на 2019 год — Cкачать

Порядок единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Единовременные компенсационные выплаты в размере 1,0 миллиона рублей для врачей и 0,5 миллиона рублей для фельдшеров осуществляются в рамках реализации мероприятия по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, предусмотренным Приложением 3 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640

С целью реализации данного мероприятия на территории Новосибирской области принято постановление Правительства Новосибирской области от 27.02.2018 № 72-п «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Новосибирской области и признании утратившим силу постановления Правительства Новосибирской области от 13.07.2015 № 250-п», а также постановление Правительства Новосибирской области от 16.04.2019 № 158-п «О внесении изменений в Постановление Правительства Новосибирской области от 27.02.2018 № 72-п» (далее – постановление).
В соответствии с пп. 1 п. 2 постановления приказом Минздрава НСО от 18.04.2019 № 1266 утвержден перечень вакантных должностей медицинских работников в государственных медицинских организациях Новосибирской области и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2019 год (программный реестр должностей).

Для получения выплаты необходимо:

2. фельдшером представляются в Минздрав НСО следующие документы:

Основания для отказа в заключении договора о предоставлении выплаты:

Более подробную информацию об осуществлении выплат можно получить по телефону (383) 238-63-19 (контактное лицо — Тюкова Татьяна Сергеевна, консультант отдела подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы министерства здравоохранения Новосибирской области), а также по адресу: г. Новосибирск, Красный проспект, д. 18, кабинет 220. Часы приема: пн-чт с 09-00 до 18-00, пт 09-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 13-48.

Приложение. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 25 апреля 2018 года N 104-п

Читайте так же:  Упаковка гарантия

Порядок
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) (далее соответственно — компенсационные выплаты, медицинские работники).

2. Компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее — населенные пункты) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Омской области (далее соответственно — Министерство, медицинские организации), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

3. Компенсационные выплаты предоставляются однократно медицинским работникам, заключившим с Министерством договор о предоставлении компенсационной выплаты по форме, утверждаемой Министерством (далее — договор), по которому медицинский работник принимает обязательства, предусмотренные абзацами восьмым — одиннадцатым подпункта «а» пункта 6 приложения N 3 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640.

4. Компенсационные выплаты не предоставляются в следующих случаях:

1) если медицинские работники получили компенсационные выплаты в 2012 — 2017 годах в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 10 февраля 2012 года N 30-п «О мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

2) если не истек срок испытания, установленный в соответствии с трудовыми договорами, заключенными медицинскими работниками с медицинскими организациями;

3) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты и заключили трудовые договоры с медицинскими организациями спустя менее трех лет после прекращения трудового договора с медицинской организацией, расположенной на территории населенного пункта, за исключением медицинских работников, предусмотренных подпунктом 4 настоящего пункта;

4) если медицинские работники прибыли (переехали) на работу в населенные пункты, расположенные на территории Омской области, из других населенных пунктов, расположенных на территории Омской области, где они ранее работали в медицинских организациях.

5. Для назначения компенсационных выплат медицинские работники представляют в Министерство следующие документы:

1) заявление на получение компенсационной выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

3) копию договора о целевом обучении (в случае заключения указанного договора);

4) копию документа, подтверждающего место пребывания (жительства) на территории населенного пункта, в котором расположена медицинская организация (при наличии);

5) копию трудового договора и приказа (распоряжения) медицинской организации о приеме на работу;

6) копию трудовой книжки;

7) копию документа, подтверждающего изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества при несоответствии фамилии и (или) имени, и (или) отчества документу, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации;

8) справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя медицинского работника;

9) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Документы, указанные в подпунктах 4, 9 настоящего пункта, представляются медицинским работником по собственной инициативе.

6. Медицинские работники могут предоставить документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с требованиями к осуществлению взаимодействия в электронной форме граждан (физических лиц) и организаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, осуществляющими в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, и порядком такого взаимодействия, установленными Правительством Российской Федерации.

7. Решение о назначении компенсационных выплат или об отказе в их назначении принимается комиссией Министерства по назначению компенсационных выплат (далее — комиссия) в течение 20 рабочих дней со дня поступления от медицинских работников документов в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

8. Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.

9. Основанием для принятия решения об отказе в назначении компенсационных выплат является:

1) несоответствие медицинских работников требованиям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка;

2) наличие одного из случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;

3) представление неполного пакета документов, указанных в подпунктах 1-3,5-8 пункта 5 настоящего Порядка;

4) выявление в документах, представленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, недостоверной информации, противоречащих или не соответствующих друг другу сведений.

10. В течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией соответствующего решения Министерство направляет медицинскому работнику уведомление о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении с указанием причины отказа в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору медицинского работника).

11. На основании решения комиссии Министерство в день обращения медицинского работника, получившего уведомление о назначении компенсационной выплаты, заключает с ним договор.

12. Компенсационные выплаты предоставляются Министерством в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств медицинским работникам на банковский счет.

  • Приложение. Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
>
Форма заявления на получение единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
Содержание
Постановление Правительства Омской области от 25 апреля 2018 г. N 104-п «О единовременных компенсационных выплатах медицинским.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источники

Порядок единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here