Компенсационные выплаты руководителю

Стимулирующие и компенсационные выплаты в бюджетных учреждениях

«Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 5

В прошлом номере мы рассмотрели виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых в бюджетных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» такие стимулирующие надбавки должны стать движущей силой, побуждающей работников пересмотреть результаты своей работы и перейти от количественных оценок труда к качественным показателям. В данной статье мы рассмотрим виды компенсационных выплат, которые призваны главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минэкономразвития России от 29.12.2007 N 822 (далее — Приказ N 822). Данные выплаты предусматриваются работникам:

  • занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно Методическим рекомендациям по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2007 N 663, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются положениями трудовых договоров. Такие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента РФ, в виде:

  • надбавок и доплат;
  • районных коэффициентов;
  • коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях;
  • коэффициентов за работу в высокогорных районах;
  • процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Работодатели обязаны принимать меры для проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Постановлением Минздравсоцразвития России от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

При разработке новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ, в местностях с особыми климатическими условиями — согласно ст. 148 ТК РФ. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются исходя из ст. 149 ТК РФ. Дополнительно следует учитывать требования нормативных правовых актов, которыми установлены минимальные размеры этих доплат и надбавок. Многие из них приняты еще государственными органами бывшего СССР, но они продолжают применяться на основании ст. 423 ТК РФ, если не противоречат новому трудовому законодательству.

Особые работы, доплата за которые не установлена в абсолютно определенных размерах (или в отношении которых не предусмотрен минимальный размер доплаты), должны оплачиваться в соответствии с действующим на основании ст. 423 ТК РФ Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда». Данное Постановление предусматривает доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4, 8, 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%.

Таким образом, в настоящее время минимальный размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда составляет 4%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16%.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты установлены гл. 50 ТК РФ, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей содержится в Постановлениях Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029».

Одним из основополагающих элементов заработной платы является районный коэффициент, главным назначением которого является компенсация дополнительных расходов и повышенных затрат труда работников, связанных с проживанием и выполнением работы в зонах с неблагоприятными климатическими условиями (Определение КС РФ от 05.03.2004 N 76-О).

Районный коэффициент повышает заработную плату всех работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, на определенную величину. Он подлежит применению с первого дня работы сотрудника, принятого в организацию, расположенную в указанных зонах.

Читайте так же:  Как отразить выплату пособия на погребение

Примечание. Статьей 316 ТК РФ органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Утвержденные размеры подлежат применению только учреждениями, финансирование которых должно осуществляться соответственно из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Применение данных размеров федеральными бюджетными организациями не допускается.

При формировании фонда оплаты труда следует обратить внимание на то, что районный коэффициент не начисляется:

  • на процентные надбавки, так как они применяются к одним и тем же выплатам в пользу работника и не могут начисляться друг на друга (ст. 317 ТК РФ);
  • на выплаты в виде среднего заработка, так как суммы, входящие в расчет среднего заработка, уже включают районный коэффициент (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);
  • на выплаты, не связанные с выполнением работником трудовой функции (трудовых обязанностей) и не входящие в систему оплаты труда (ст. 315 ТК РФ).

Районный коэффициент не начисляется также на суммы, выплаченные в виде материальной помощи.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), трудовым законодательством определены размеры повышенной оплаты труда, которые устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 135 ТК РФ, и не могут быть ниже размеров, утвержденных нормативными правовыми актами. Их максимальный размер ограничений не имеет, здесь определяющую роль играет фонд оплаты труда конкретного учреждения и размер бюджетных ассигнований.

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается компенсационная надбавка в процентах к должностному окладу. Размер и порядок установления этой надбавки определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время порядок и условия выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определены Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 N 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне». Так, за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

  • «особой важности», размер надбавки составляет 25% от должностного оклада;
  • «совершенно секретно» — 20% от должностного оклада;
  • «секретно» — 10% от должностного оклада.

Согласно названному Постановлению надбавка выплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Компенсационные надбавки руководителям

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом N 822.

Примечание. При разработке и внедрении новых систем оплаты труда необходимо учесть, что нижний предел заработной платы сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». С 1 сентября 2007 г. МРОТ равен 2300 руб.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/3158-stimuliruyushhie-kompensacionnye-vyplaty-byudzhetnyx-uchrezhdeniyax

Выплата компенсации при увольнении руководителю бюджетного учреждения: порядок учета

По какой подстатье КОСГУ следует отразить указанную сумму в бухгалтерском учете

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Киреева Анна

В соответствии с трудовым договором руководителю бюджетного учреждения при увольнении при расчете была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного содержания (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК).

По какой подстатье КОСГУ следует отразить указанную сумму в бухгалтерском учете (211, 266 либо другой)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Расходы бюджетного учреждения на компенсацию, выплачиваемую руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся на подстатью 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.

Обоснование вывода:

При прекращения трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника*(1).

Таким образом, на момент выплаты рассматриваемой компенсации руководитель является сотрудником.

При отнесении расходов на коды КОСГУ бюджетные учреждения руководствуются положениями Порядка N 209н.

Порядок N 209н не содержит прямой нормы по отнесению компенсации, выплачиваемой руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, на конкретную подстатью КОСГУ. В то же время расходы относятся на коды КОСГУ в зависимости от их экономического содержания (п. 3 Порядка N 209н).

Согласно п. 7 Порядка N 209н одним из требований к утвержденной структуре кодов КОСГУ является разграничение выплат работникам государственных (муниципальных) учреждений на:

— заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ)

— иные выплаты (подстатьи 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме», 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме», 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме», 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме» КОСГУ).

В соответствии с международным руководством СГФ-2014 заработная плата представляет собой суммы, подлежащие выплате персоналу в обмен на выполненную работу*(2).

Читайте так же:  Может бабушка получать по потере кормильца

В понятие «заработная плата» включается:

— заработная плата, выплачиваемая регулярно;

— надбавки за сверхурочную работу, работу в ночные часы или в выходные дни или другие виды ненормированного рабочего времени;

— ежегодные дополнительные премии;

— выплаты сотрудникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например находящимся в отпусках, за исключением отсутствия в связи с болезнью, травмой.

В заработную плату не включаются социальные пособия, подлежащие выплате работодателем своим работникам, в том числе в виде выходных пособий и компенсаций работникам при их увольнении. Кроме того, отличительной особенностью социальных пособий и компенсаций является их связь с социальными рисками для персонала. К таким рискам относятся болезнь, утрата постоянного заработка, иные риски, которые могут негативно сказаться на имущественном положении работника (п. 7 Порядка N 209н).


Таким образом, с учетом понятий, используемых в Порядке N 209н, можно прийти к выводу, что компенсация, выплачиваемая руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, не входит в заработную плату и носит социальный характер. Следовательно, отнести ее на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ не представляется возможным.

Для выплаты социальных пособий и компенсаций персоналу предусмотрены коды 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» и 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме» КОСГУ (п. 10.6 Порядка N 209н).

Размер компенсации, выплачиваемой руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Соответственно, рассматриваемая компенсация не удовлетворяет понятию выплаты в натуральной форме*(3), приведенному в п. 7 Порядка N 209н.

Таким образом, расходы бюджетного учреждения на компенсацию, выплачиваемую руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся на подстатью 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.

http://taxpravo.ru/analitika/statya-423694-vyiplata_kompensatsii_pri_uvolnenii_rukovoditelyu_byudjetnogo_uchrejdeniya_poryadok_ucheta

О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, финансируемых из районного бюджета, и утверждении состава комиссии по установлению выплат

АДМИНИСТРАЦИИ ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, финансируемых из районного бюджета, и утверждении состава комиссии по установлению выплат.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Данковского муниципального района, Постановлением Главы администрации Данковского района от 01.01.01 года № 56, в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий, а также в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций в повышении заработной платы работникам, развития платных услуг

Утвердить Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, финансируемых из районного бюджета (приложение 1). Утвердить состав комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций (приложение 2). Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования от 01.01.2001 г. № 000 считать утратившим силу. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования

к приказу отдела образования

от 01.01.2001 г. №28

о компенсационных и стимулирующих выплатах

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

муниципальных образовательных организаций

1 Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций (далее — Положение) определяет размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам и порядок премирования руководителей организаций, учредителем которых является отдел образования Данковского района.

1.2. Положение разрабатывается, изменяется и дополняется рабочей группой отдела образования и утверждается приказом отдела образования администрации Данковского муниципального района.

1.3. Выплаты стимулирующего характера имеют своей целью стимулировать руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к повышению мотивации качественного труда и его интенсивности и результативности.

1.4. Источниками финансирования выплат компенсационного характера является базовая часть фонда оплаты труда организаций, выплат стимулирующего характера является стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций.

1.5. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.

1.6. Для руководителей, работающих в сельской местности, выплаты исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

2. Размер и порядок выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций.

2.1. Выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за время фактической занятости устанавливаются в размере до 25% должностного оклада.

2.2. Выплаты при увеличении объема работ – до 30% должностного оклада;

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при заключении трудового договора или при внесении изменений в условия трудового договора руководителям организаций — учредителем, заместителям руководителя и главным бухгалтерам — руководителем организации.

3. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

— руководителям – до 120% должностного оклада;

— заместителям руководителя и главным бухгалтерам – до 90% должностного оклада.

1.1. Ежемесячные выплаты за интенсивность труда устанавливаются:

— за организацию подвоза учащихся – до 20 % за каждое АТС;

— за наличие филиалов и дошкольных групп — до 50%;

— за организацию 2-хразового горячего питания – до 50%;

— за соответствие показателей среднемесячной заработной платы работников учреждения среднемесячной заработной плате в регионе (по статистическим данным) — до 60%;

Читайте так же:  По уходу за престарелой мамой

— за реализацию мероприятий по привлечению молодых специалистов – до 30%;

— за информационную открытость (соответствие сайта требованиям Правил размещения в сети Интернет и обновления информации об ОО (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.20012 № 000) – до 30%,

2) Выплаты за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере до 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

3)Выплаты за почетное звание «Народный», ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере до 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

4) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах в должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы Размер выплаты

в должности руководителя (в процентах)

от 1 до 5 лет 10

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

-замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

-замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

-работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

5) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Видео (кликните для воспроизведения).

6) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:

-среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в организации за предыдущий квартал, — для руководителей;

-80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в организации за предыдущий квартал, — для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

7) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Размеры премирования определяются учредителем .

8) Назначение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производится один раз в год на основании приказа отдела образования в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

9) Назначение выплат стимулирующего характера и выплата премий по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам производится в соответствии с приказами руководителей образовательных организаций согласно настоящему Положению и Положениям об оплате труда организаций.

При назначении на должность руководителя впервые выплата за интенсивность не может быть установлена в максимальной размере.

10) Доплаты и надбавки руководителям могут быть изменены при изменении статуса организации или при переводе руководителя на другое место работы.

4. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Премирование руководителей организаций по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на организацию, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выплата премий руководителям образовательных учреждений производится на основании приказа отдела образования в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений. В случае отсутствия экономии фонда оплаты труда, премии не выплачиваются.

Премирование руководителей организаций по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности организации и о выполнении организацией количественных показателей и финансовых показателей муниципального задания организацией за соответствующий отчетный период в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений.

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю организации являются:

прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нанесение руководителем организации своими действиями (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации в период, когда были совершены указанные нарушения;

наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю организации являются:

наложение на руководителя организации дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более, чем на 30 %.

3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю организации являются:

невыполнение муниципального задания;

несвоевременное предоставление различных отчётов.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное предоставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности организации и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания организации допускается не более, чем на 30%.

4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в организации таких средств.

5) Премии выплачиваются руководителям организации за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6) Основанием для выплаты премии руководителям организаций является приказ начальника отдела образования.

5. Разовые премии выплачиваются:

4.1. За эффективность учебно-воспитательного процесса:

Читайте так же:  Социальная стипендия кому положена и размер

— призовые места в региональном этапе всероссийской олимпиады школьников, участие в заключительном этапе всероссийской олимпиады школьников, всероссийских конкурсах и смотрах – до 100%;

— призовые места в областных конкурсах, круглогодичной спартакиаде – до 70%;

— за подготовку и проведение на базе ОО районных мероприятий – до 50%;

— за качественное проведение особо значимых мероприятий (подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году и др.) – в размере до 100% месячной заработной платы.

Выплата премий руководителям организаций производится на основании приказа отдела образования в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций в пределах экономии фонда оплаты труда. В случае отсутствия экономии фонда оплаты труда, премии не выплачиваются

Размер премий может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимой им организацией:

— нарушения Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», других нормативных документов Российской Федерации, Липецкой области, регламентирующих деятельность образовательных учреждений;

— нарушения Устава образовательного учреждения;

— нарушения внутреннего трудового распорядка;

— невыполнения или некачественного исполнения приказов начальника управления образования и науки.

6. Материальная помощь оказывается:

— по заявлению работников к юбилейным датам, в случае смерти родственников, в случае стихийных бедствий, на лечение работника до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер материальной помощи определяется с учетом предложений комиссии по установлению компенсационных выплат и выплачивается из средств экономии по фонду оплаты труда и стимулирующего фонда организации.

к приказу отдела образования

от 01.01.2001 г. №28

по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных учреждений образования.

начальник отдела образования, председатель комиссии

заместитель начальника отдела,

заместитель председателя комиссии

старший специалист отдела, ответственный секретарь

http://pandia.ru/text/80/658/14583.php

Глава 5. Компенсационные выплаты

Глава 5. Компенсационные выплаты

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— выплаты педагогическим работникам на книгоиздательскую продукцию и периодические издания;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

— за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

— за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как «31.08.2007»

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

7. Работникам Учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

8. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Читайте так же:  Субинститут права социального обеспечения

10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, ресурсными центрами, базами, музеями, творческими рабочими и экспертными группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и объединениями, экспертными и прочими советами, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), секретаря Совета, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, за организационно-технологические и информационно-методические функции при подготовке и проведении ЕГЭ и ГИА, сопровождение инновационной деятельности Учреждений, за выполнение дополнительных работ, не включенных в должностные инструкции, и по другим основаниям.

Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. В непрерывно действующих Учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы — двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

14. Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 15-20%-за работу в специальных (коррекционных) Учреждениях (отделениях, классах, группах) компенсирующего или комбинированного вида для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

2) 15-20% — за работу в загородных оздоровительных лагерях, если количество обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает 1/2 общей численности воспитанников, для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

3) 20% — за работу специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

15. Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, конкретный размер доплат определяется руководителем Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом.

16. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

>
Выплаты стимулирующего характера
Содержание
Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 2184 «Об утверждении положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

http://base.garant.ru/35158809/ae742973025e8dd281503080d4be43e3/

Компенсационные выплаты руководителю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here