Досрочный выход на пенсию при увольнении

Можно ли расчитывать на досрочный выход на пенсию при увольнении по обоюдному согласию

Моему отцу (предпенсионного возраста) в связи с ликвидацией предприятия предлагают уволится по обоюдному согласию (а не по сокращению). У отца есть все основания полагать что встав на биржу труда, у него есть большая вероятность уйди на пенсию досрочно. Предприятие не хочет его увольнять по сокращению, а он в свою очередь боится, что увольнение по обоюдному желанию не даст возможности выйти на пенсию досрочно. Я читала, что Лица, уволенные в связи с сокращением штата или в связи с Ликвидацией предприятия, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Но что означает ликвидация предприятия? Пожалуйста дайте совет, может ли он расчитывать на досрочный выход на пенсию если его уволят по обоюдному согласию?

Ваш отец все правильно делает, что не соглашается увольняться по собственному желанию, особенно, если он уже достиг 58 лет, поскольку при его сокращении на работе он будет иметь право на назначение ему досрочной пенсии, но для этого после сокращения ему необходимо будет зарегистрироваться в Центре Занятости по месту жительства. Вот что сказано в законе: для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия:

1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить),

2) достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года,

3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет,

4) должно быть увольнение по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников,

5)должно быть согласие Вашего отца на досрочное назначение пенсии.

Юлия,добрый вечер! Статья 32 ЗаконА РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» ПРЕДУСМАТРИВАЕТ Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию:

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

Таким образом, Вашему отцу не надо соглашаться по обоюдному согласию, а только увольняться по сокращению штатов либо ликвидации предприятия.

Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

Досрочное оформление пенсии при сокращении возможно лишь в тех случаях, когда человеку остаётся 2 года до заслуженного отдыха. Данное условие регламентировано Ст. 32 Федерального закона «О занятости населении».

Досрочная пенсия рассчитывается по идентичной формуле с выплатами, которые производятся на общих основаниях. Кроме этого, гражданину придётся официально подтвердить статус безработного. Рассмотрим основные положения, дающие основание для начисления пенсионных выплат.

Скачать для просмотра и печати:

По достижении возраста

Начисление пенсии по старости, регламентировано статьёй 8 Федерального закона «О страховых выплатах». Закон гласит, что такие начисления положены каждому гражданину России, при условии соблюдения следующих требований:

  1. достижение пенсионного возраста;
  2. трудовой стаж, необходимый для минимальных выплат;
  3. минимально допустимое количество накопленных пенсионных балов.

Теперь дадим подробные пояснения по каждому пункту. Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст граждан России наступает в 60 и 55 лет, для лиц мужского и женского пола соответственно. Отметим, что существует вероятность увеличения возраста выхода на заслуженный отдых в будущем.

Чтобы рассчитывать на пенсию по старости, страховой стаж должен составлять минимум 6 лет. К 2024 году цифры увеличатся до 15 лет.

Здесь нужно уточнить, что учитываются:

  1. фактические перечисления в пенсионный фонд, сделанные работодателем;
  2. периоды, когда гражданин не работал:
  3. служба в вооружённых силах;
  4. декретный отпуск по уходу за ребёнком;
  5. получение пособия по безработице;
  6. после регистрации в городском центре занятости населения.

Важно! Пенсионные баллы или персональный коэффициент установлены в размере 6.6. В дальнейшем планируется ежегодное увеличение коэффициента до 30 баллов. Скачать для просмотра и печати:

3. Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию с субботы 23 апреля 2016 г. Можно это?

3.1. 22 или 25 апреля можно уволиться

Условия для досрочной пенсии: взаимодействие со службой занятости

Главное условие, при котором такое предложение может поступить — отсутствие в том населенном пункте, в котором проживает человек, возможностей для трудоустройства по его профессии. То есть, если служба занятости посчитает, что нет особого смысла искать человеку работу, то ему может быть предложена досрочная пенсия.

Читайте так же:  Льготный порядок выхода на пенсию

Если предложение об оформлении досрочной пенсии от службы занятости не поступает, то гражданин вправе инициировать его сам — написав туда заявление по установленной форме. Если оно будет удовлетворено, то на руки заявителю будет выдан письменный документ о появлении права на досрочную пенсию. Его в течение месяца нужно успеть направить в ПФР в целях назначения пенсии.

Досрочная пенсия выплачивается:

  • при отсутствии дальнейшего трудоустройства — до достижения гражданином обычного возраста оформления пенсии;
  • в случае трудоустройства — до момента подписания контракта с работодателем.

При этом, если человек, получающий досрочную пенсию, выходит на работу, то он должен уведомить об этом ПФР. Переплаченная досрочная пенсия — то есть, уплаченная человеку в период его трудоустройства, подлежит возврату государству.

4. Сколько раз можно уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

4.1. Право на пенсию, как и статус у работника пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию.
Следовательно в трудовой книжке вноситься только один раз увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Ведь абсурдно будет выглядеть две записи в трудовой книжке уволен по собственному желанию-в связи с выходом на пенсию.

5.1. Обязательно надо уведомлять. Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Вы же подписывали обязательство в кадровой службе. Но, обычно это делают кадры сами без Вашего напоминания.

6.1. поскольку командовние части зная о том, что Вы не собираетесь продолжать военную службу за 6 месяцев до окончания контракта не приняло мер, направленных на выполнение комплекса мероприятий по своевременному увольнению Вас с военной службы, предусмотренных п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, то приказ о Вашем переводе является незаконным, в связи с чем, Вам следует обратиться в гарнизоный военный суд с административным иском, в рамках которого необходимо заявить ходатайство о применении обеспечительных мер — приостановление действия оспариваемого приказа.

7.1. Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ); Если вы пенсионер, напишите с выходом на пенсию заявление Сегодня написали и вечером уже уволились.

8.1. Нет, увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только по желанию работника.
Работодателю не выгодно вас увольнять в связи с ликвидацией, т.к. работодатель обязан вам выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Увольняют пусть в связи с ликвидацией и требуйте законные выплаты в вашу пользу.

8.2. Спросите работодателя какие преимущества вы от этого приобретаете?
Формулировка «в связи с выходом на пенсию», согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ всего лишь позволяет Вам расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении и не предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.
Вероятнее всего это обман, потому что так удобно работодателю. Допускаю единственный случай, что у вас есть на предприятии есть действующий коллективный договор, в соответствии с которым Вам полагается какая-нибудь выплата «в связи с выходом на пенсию», что может быть для Вас выгоднее, чем «выплаты по сокращению».
По общему правилу работодатель обязан будет Вас уволить в связи с сокращением численности или штата, как и всех остальных работников при ликвидации организации, при этом предоставить соответствующие выплаты по сокращению.

9.1. Обратиться в орган который вам делал эту выплату.

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего она вам должна быть положена, если её выдают по итогам года, а вы проработали пол-года? Но вам стоит ознакомиться с Колдоговором организации и Положением о премировании, возможно там есть ваш случай, выплаты премии при выходе на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.1. Элина, премия назначается и выплачивается только тем кто работает, если выплаты произошли после вашего увольнения, то отказ бухгалтерии правомочен.

12.1. Само по себе — можете, если работодатель не против прекратить трудовой договор по такому основанию, как соглашение сторон.

13.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того.

14.1. Конечно отправляйте, уведомления обязательно направлять в течении двух лет после увольнения (то есть сколько бы он работ не поменял за это время, столько уведомлений и будет). То что он пенсионер, это не освобождение от ответственности. Удачи!

15.1. Уволенный преподаватель со стажем свыше 10-ти лет работы в сельской местности может получать дотации. Но признается это право не автоматически. Вам необходимо обратиться в управление по социальной защиты населения по месту жительства.

16.1. Это незаконно, если:
Если диплом выдан до 2002 года, то учебу в вузе можно включить в общий трудовой стаж. Если же диплом получен после 2002 года, то подсчитайте страховой стаж.

17.1. В соответствии с данным обращайтесь не посредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту Вашей регистрации и получите полностью необходимую информацию по интересующему Вас вопросу.

Читайте так же:  Когда выплачивают пособие после рождения ребенка

18.1. Можете, если вас уволят по сокращению и в центре занятости не найдется для вас подходящей работы с учетом вашего образования и квалификации.

18.2. Это Вы решили после выступления Президента. Закон еще не принят, более того, он даже не прошел второго чтения, так что Вы успеете выйти на пенсию, по старому Закону, зря паникуете. В этом году его принять не успеют.

19.1. Сергей! Буду краток! Если Ваше обучение оплачивала организация по договору, то и Вы обязаны выполнять условия договора, — а следовательно проработать 24 месяца.
При нарушении договорных отношений вторая сторона имеет ПРАВО подать иск о возмещении ущерба, а здесь и услуги адвоката и проценты.

20.1. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск, если обратитесь к работодателю с письменным заявлением о последующем увольнением. (ст. 127 ТК РФ) Кроме того работодатель за три дня должен письменно уведомить Вас о прекращении трудового договора в связи с выходом замещаемого сотрудника.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

21.1. Законодательство не против, пока в трудовых правоотношениях состоите — увольняться имеете право по любому законному основанию, в том числе указанному.

22.1. Нет, не можете. Вы же увольняетесь не в связи с выходом на пенсию. Об увольнении нужно предупреждать работодателя за две недели.

23.1. Да, ведь Вам предоставлено жилье именно в связи с трудовыми отношениями, а потому расторжение трудового договора является основанием для выселения.
Отсутствие у Вас регистрации правого значения для выселения не имеет.

24.1. Должны. Такая пенсия возможна лишь для уволенных по сокращению или ликвидации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

25.1. Направьте ему заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

26.1. Федеральным законодательством это не регулируется, им подобного пособия не предусмотрено. Может устанавливаться тем, кто такое пособие выплачивает.

27.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28.1. А чем регламентируют, напишите официальное обращение в УФИН с просьбой устранить нарушение закона и оплатить компенсацию за вещевого имущества и дальше получив ответ идите в суд.

29.1. ТК РФ предусмотрел возможность для работника уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об этом. При этом закон обязывает работодателя уволить работника по собственному желанию в срок, который он указан в заявлении работника об увольнении, в случае, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Ежегодно проводится индексация пенсии, пенсионер, который в период назначения и/или получения пенсии не работает, получает индексированную пенсию, пенсионер, который в этот момент работает, не получает индексированную пенсию. Поэтому эти две недели бывают очень важны для будущего пенсионера, который не планирует работать в дальнейшем или в ближайшем будущем.

30.1. да, должны. Ваш работодатель начислял (уплачивал) за Вас страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, с учетом которых органы ПФР произведут перерасчет размера страховой пенсии.

Как досрочно выйти на пенсию после потери работы

В общем-то немного в масштабах страны. Видимо, потому, что нельзя просто прийти в отделение Пенсионного фонда и попросить присвоить статус пенсионера. Свое право на досрочную пенсию нужно еще доказать.

В минтруде «Российской газете» подробно разъяснили порядок назначения досрочной пенсии.

Прежде всего нужно иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, если же человек трудился на особо опасном, вредном, тяжелом производстве, то он должен выработать необходимый для определенного вида работ стаж.

Решение о выдаче безработному предложения о досрочном назначении пенсии принимается по представлению работника центра занятости. То есть сразу же после увольнения или сокращения нужно зарегистрироваться в качестве безработного.

Но и на бирже труда есть свои нюансы, о которых нужно помнить. Безработный не должен отказываться от поиска работы, придется рассматривать предложенные варианты, встречаться с потенциальными работодателями, проявлять заинтересованность в работе у них, а если по каким-то причинам вакансия уходит другому, желательно попросить у работодателя пояснения, почему он отказал в приеме на работу. По крайней мере, от двух вариантов, которые предлагает служба занятости, точно нельзя отказываться. Ни в коем случае нельзя отказываться и от обучения по направлению органов службы занятости.

Читайте так же:  Как составить доверенность в пенсионный фонд

«Решение о невозможности трудоустройства принимается на основании анализа состояния рынка тр­уда, потребности раб­отодателей в рабочей силе, результатов поиска работы, результатов собеседований с работодателями, отсутствия отказов гражданина от подходящей работы и нарушений им без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного. В случае принятия решения о невозможности трудоустройства гражданину выдается предложение о досрочном выходе на пенсию. Если гражданин выразил согласие с этим предложением, он представляет его в территориальное отделение Пенсионного фонда России по месту жительства, которое затем информирует Центр занятости населения о назначении гражданину пенсии», — пояснили в мин­труде.

Оформляется ли досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон?

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по разным основаниям. В числе распространенных — увольнение по соглашению сторон. Если работник имеет предпенсионный возраст — будет ли такое увольнение основанием для назначения пенсии досрочно?

Досрочная пенсия при сокращении

Учитывая текущую экономическую ситуацию в стране, сокращение штата сотрудников или полное прекращение деятельности предприятия далеко не редкость. Такие манипуляции в первую очередь бьют по людям предпенсионного возраста. По вполне понятным причинам, такой гражданин вряд ли сможет устроиться на другую работу с соразмерным окладом и условиями труда.

У оказавшихся в такой ситуации остаётся два пути:

Второй вариант выглядит более привлекательным, но досрочное оформление положенных перечислений возможно при соблюдении определённых требований.

  • Заявитель официально получает статус безработного;
  • Страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • До установленного на законодательном уровне пенсионного возраста остаётся не более 24 месяцев;
  • Биржа труда не может предложить подходящих вакансий.

Важно! Последний пункт списка часто становится невыполнимым. Центры занятости населения постоянно предлагают соискателям вакансии. Если человек сам отказывается от предложенных вариантов, досрочный выход на пенсию становится невозможен.

Нужно отметить, что реальный трудовой стаж гражданина может быть ниже законодательно установленного порога. Это условие актуально для профессий, связанных с особыми условиями труда.

Размер досрочной пенсии на 2020 год

Расчет таких выплат производится на общих основаниях, с учётом повышающих коэффициентов. Здесь нужно сделать небольшое пояснение. На законодательном уровне, выплаты регламентируются федеральным законом «О страховой пенсии» от 2013 года. Помимо этого, действует закон о выплатах накопительной части. Ключевая особенность заключается в том, что на накопительную пенсию могут рассчитывать граждане, родившиеся в 1967 году и старше. Сегодняшние пенсионеры могут рассчитывать только на страховую часть.

Выяснить размер досрочной пенсии можно, применив формулу СП=ПК*С*К+ФВ*К, где:

  • СП — страховая пенсия;
  • ПК — пенсионные накопления;
  • С — персональный коэффициент, действующий на момент расчёта выплат;
  • К — индексация положенных начислений;
  • ФВ — фиксированные выплаты.

На сегодняшний день установленный государством размер фиксированных выплат составляет 4 823 рубля. Кроме этого, для получения досрочной пенсии, гражданин должен иметь 11 баллов. Установленный размер каждого составляет 78 рублей.

Уточним, что размер фиксированной пенсии увеличивается для таких категорий граждан:

  • инвалиды 1 группы здоровья;
  • люди, занимающиеся обеспечением иждивенцев;
  • лица, проживающие или работающие в северных условиях.

Ежегодно производится переиндексация фиксированных выплат и персональных коэффициентов с учётом инфляции.

Важно! Если полученная при расчёте сумма не дотягивает до планки минимального прожиточного минимума, размер пенсии искусственно повышается до установленной нормы, путём начисления социальных выплат. Скачать для просмотра и печати:

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

31 октября 2019 13:00

Те жители Алтайского края, которые на сегодняшний день пребывают в новом статусе предпенсионера, обращаясь в Пенсионный фонд, задают немало вопросов, связанных с досрочным назначением пенсии. Кто именно может претендовать на досрочный выход на пенсию? Каковы условия для назначения этого вида пенсии? На эти и другие вопросы отвечает заместитель управляющего ОПФР по Алтайскому краю Наталия Мочалова.

— Наталия Викторовна, так что именно является основанием для досрочного выхода на пенсию предпенсионеров?

— При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.

— Конкретный пример: человек предпенсионного возраста потерял работу. Что ему необходимо предпринять, чтобы выйти на пенсию досрочно?

— Итак, еще раз поясним, что единственным основанием для назначения досрочной пенсии является предложение Центра занятости. Кто может получить такое предложение? Граждане, состоявшие на учете в органах в качестве безработных. Поэтому за получением данного предложения в первую очередь следует обращаться в органы службы занятости. И только при наличии предложения от службы занятости есть возможность обратиться с заявлением о назначении пенсии в Управление ПФР.

Добавлю, что по согласию гражданина пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В этом случае никакие документы представлять не надо. Если данных сведений недостаточно для назначения пенсии, гражданин представляет документы о стаже и нестраховых периодах, справку о заработке (при необходимости) истребует Управление ПФР.

Но следует знать, что у Пенсионного фонда РФ есть возможность вынести решение и об отказе в назначении досрочной пенсии, в случае если после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов имеется факт работы гражданина, подтвержденный теми же сведениями персучета.

— А как складывается размер досрочной пенсии?

— Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 01.01.2002 г. и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ после этой даты. На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов (уход за детьми до достижения ими возраста полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии), за которые при установлении пенсии начисляются пенсионные баллы.

Читайте так же:  Единовременное пособие при рождении ребенка основание

— Бывают ведь разные ситуации. К примеру, предпенсионер вышел по предложению службы занятости на досрочную пенсию, но через некоторое время нашел хорошую работу. Он сможет получать и зарплату, и назначенную досрочную пенсию?

— Для получения досрочной пенсии человек должен быть неработающим. Это основополагающее. И если он устраивается на работу, то для своевременного прекращения пенсии нужно незамедлительно обратиться в Управление ПФР и сообщить о факте своего трудоустройства. Правда, после увольнения с работы выплата пенсии может быть восстановлена по заявлению.

Как досрочно выйти на пенсию, если вас уволили

В связи с увеличением пенсионного возраста в РФ многие граждане старше 50 лет оказались в трудных обстоятельствах. Уволенные с прежней работы, они с трудом находят новую. Для тех, кому до выхода на заслуженный отдых осталось поработать пару лет, есть возможность начать получать пенсионные выплаты несколько раньше.

Документы

Как упоминалось выше, территориальное отделение Пенсионного фонда России предлагает гражданам собрать дополнительный пакет документации для оформления досрочной пенсии. Сюда включены:

Помимо этого, могут потребоваться данные:

  • о находящихся на содержании иждивенцах;
  • данные о регистрации и фактическом месте жительства;
  • информация об изменении персональных данных: имя, фамилия.

Внимание! Предусмотренные законом выплаты производятся на банковскую карту, получаются лично, приносятся на дом. Гражданин вправе выбрать любой из перечисленных способов, указав комфортный вариант в заявлении.

Помимо этого, получатель вправе изменить способ получения выплат в любое время, заранее уведомив об этом Пенсионный фонд письменным заявлением.

Досрочная пенсия для безработных

В первую очередь гражданину необходимо встать на учёт в муниципальном центре занятости населения. Это обязательное условие, чтобы подтвердить статус безработного.

Если до установленного законом срока пенсионного возраста остаётся менее 2-х лет, сотрудники биржи труда сами предложат соискателю оформить досрочные выплаты. Отметим, что процедура возможна с согласия гражданина, на основании собственноручно составленного письменного заявления в ПФР .

Получив заявление, специалисты центра занятости подготавливают такие документы:

  • предложение в Пенсионный фонд о досрочных пенсионных выплатах;
  • выписка о периодах работы, которые входят в страховой стаж.

Скачать для просмотра и печати:

С этими документами, гражданин обращается в Пенсионный фонд, где будет приниматься решение о присвоении ему досрочной пенсии.Отметим, что это необходимый минимум. При обращении сотрудники ПФР дают заявителю свой перечень необходимых документов, которые предстоит приготовить.

Досрочная пенсия: льготы для жителей Крайнего Севера

Стоит отметить, что в условиях Крайнего Севера обычный возраст оформления пенсии — 55 лет у граждан мужского пола и 50 лет у женщин. При этом, установлено дополнительное требование к стажу для оформления досрочной пенсии в таком возрасте — 15 лет работы на Крайнем Севере либо 20 — на приравненных к нему территориях.

Таким образом, жители Крайнего Севера и приравненных к нему регионов вправе выйти на пенсию досрочно при наличии прочих оснований намного раньше в сравнении со сроками, рассмотренными выше. Женщины могут это сделать в 48 лет, мужчины — в 53 года.

Отметим, что существует широкий спектр иных оснований для назначения пенсии лицам, работавшим в сложных климатических условиях и на сложных профессиях.

Например, для граждан, занимающихся оленеводством и рыбной ловлей на Крайнем Севере, установлен минимальный возраст выхода на пенсию еще ниже — 50 лет для мужчин, 45 лет для женщин. А если человек имеет стаж по профессиям, перечисленных в статье 30 Закона № 400-ФЗ, то в зависимости от соотношения данного стажа и периода работы на Крайнем Севере пенсионный возраст может быть установлен еще более низкий.

Досрочная пенсия необязательно может быть государственной. Вполне распространенной можно считать схему, при которой пенсия платится непосредственно работодателем.

Видео

А ХОЧЕШЬ СЕЙ А ХОЧЕШЬ КУЙ А ВСЕРАВНО ПОЛЧИШЬ ОТ ЭТОЙ ВЛАСТИ Х.

Меня сократили после 35 лет стажа в сбербанке,мне 54 года.Имею ли я на досрочную пенсию.

Уволиться с выходом на пенсию

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Уволиться с выходом на пенсию. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Уволиться с выходом на пенсию, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 521 юристов и адвокатов.

  • Может ли главный бухгалтер уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?
  • Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию с субботы 23 апреля 2016 г. Можно это?
  • Сколько раз можно уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  • Уволиться с работы на пенсию
  • Как уволиться с работы на пенсию
  • Связи с выходом на пенсию
  • Работы с досрочным выходом на пенсию
  • Уволить в связи с выходом на пенсию

1.1. Василий!
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Вообще можете не указывать статью, а просто написать в заявлении о невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Досрочная пенсия предпенсионера: условия, основания и порядок назначения

2. Может ли главный бухгалтер уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?

2.1. Да, такое право имеется.
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин как раз указан выход работника на пенсию

Читайте так же:  Сколько пособие за рождение первого ребенка

Как оформить пенсию досрочно, если человека уволили

  1. Обязательно оформиться в ЦЗН, получить статус безработного.
  2. Получить подтверждение невозможности найти нового работодателя и предложение оформить пенсию досрочно.
  3. Подать заявление о выходе на заслуженный отдых раньше времени.
  4. С заявлением, направлением ЦЗН, пакетом требуемых документов обратиться в ПФ по месту жительства не позднее месяца с момента получения направления.

Документы, необходимые для оформления досрочной пенсии

  • Гражданский паспорт.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета.
  • Трудовая книжка.
  • Решение ЦЗН о признании человека безработным.
  • Документы, подтверждающие периоды вне работы, которые вошли в трудовой стаж (военный билет, свидетельства о рождении детей).
  • Дипломы из учебных заведений.

Увольнение — причина досрочного выхода на пенсию?

Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрен федеральным законодательством, если рассматривать увольнение именно как условие назначения пенсии.

Но если причина увольнения — ликвидация организации-работодателя (либо снятие ИП с учета в ФНС) или же сокращение штатов, то о появлении оснований на досрочную пенсию уже будет правомерно говорить.

В соответствии с Законом № 1032-1 право на досрочную пенсию появляется у гражданина, уволенного по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы-работодателя при условии соответствия:

Минимальный возраст для выхода на досрочную государственную пенсию — 58 лет у мужчин и 53 года у женщин. То есть — на 2 года меньше, чем обычный возраст появления у гражданина права на пенсию.

  1. Критериям по общему стажу.

Для мужчин установлено требование в виде стажа длительностью 25 лет, для женщин — в виде стажа длительностью 20 лет.

  1. Критериям по стажу, который сформирован при осуществлении трудовой деятельности по профессиям, поименованным в статье 30 Закона № 400-ФЗ.

Не считая указанных выше критериев важен еще один: получение от государственной службы занятости предложения о назначении досрочной пенсии.

Условия досрочного выхода на пенсию

Законодательство РФ предоставляет возможность российским гражданам выходить на пенсию досрочно лишь при соблюдении 7 условий. Основные требования – достижение предпенсионного возраста, увольнение по сокращению штата или при ликвидации работодателя, наличие достаточного стажа работы и ИПК, получение статуса безработного, невозможность трудоустроиться, согласие ЦЗН.

Предпенсионный возраст

Чтобы обратиться в ПФ за назначением выплат, человеку должно оставаться менее 2 лет до вступления в пенсионный возраст.

Год рождения Возраст выхода на пенсию
Мужчины Женщины
1959 60,5 55
1960 61,5
1961 63
1962 64
1963 65
1964 55,5
1965 56,5
1966 58
1967 59
1968 и моложе 60

Страховой стаж и количество ИПК

Вид стажа Необходимое количество лет
Для мужчин Для женщин
Трудовой 25 20
Страховой 42 37

Минимальный стаж по группам профессий с особыми условиями труда законом сокращается. Индивидуальный пенсионный коэффициент с количеством баллов: в 2019 году — 16,2, в 2020 — 18,6.

Причина увольнения

Статус официального безработного

Человек, попавший под сокращение штата, имеет право на сохранение среднемесячной заработной платы на период до 3 месяцев. Если в течение этого времени ему не удалось найти новую работу, можно оформить в Центре занятости статус безработного.

С этого момента уволенный начнет получать пособие. Выплата делается максимум 12 месяцев. Каждый год, который проработан сверх минимального стажа, продлевает этот срок на 2 недели.

Невозможность трудоустройства

Согласие службы занятости

Причины отказа

Досрочный выход на пенсию при сокращении — это довольно сложная и юридически тонкая процедура, где обязательно учитываются любые нюансы. Выше были перечислены основополагающие факторы, дающие гражданину право на оформление досрочных выплат. Несоблюдение любого пункт, может послужить поводом для отказа.

Если решение по обращению принято отрицательное, заявитель получает письменное уведомление от территориального отделения Пенсионного фонда. В этом случае центр занятости населения должен продолжить подбор вакансии для трудоустройства гражданина.

Помимо этого, поводом для отказа могут служить такие факторы:

  • снижение размера либо полное прекращение выплат пособий безработным;
  • после увольнения доход гражданина равен либо превышает средний размер заработной платы на последнем месте работы (при расчете учитывается размер пособия по увольнению);
  • гражданин трижды игнорировал предложения по трудоустройству от биржи труда (сведения берутся за 12 месяцев).

Кроме этого, заявителю могут отказать, если он не уведомил ПФР о таких изменениях своего положения:

  1. Официальное трудоустройство или равноценная деятельность, идущая в учёт страхового стажа.
  2. Изменение числа лиц, находящихся на иждивении.
  3. Смена фактического адреса проживания в пределах страны.
  4. Выезд за границу государства.

Важно! Когда возраст гражданина, получающего досрочные выплаты подходит к пенсионному, ему необходимо обратиться в муниципальное подразделение ПФР и составить заявление о назначении пенсии по старости.

В качестве альтернативы, в обращении можно указать просьбу о переводе на новый вид выплат.

Досрочная пенсия от частного предприятия: нюансы

Как правило, в данном случае речь идет о крупных предприятих из стратегических отраслей — например, нефтяной или газовой. При этом, правила предоставления пенсий на предприятии, безусловно, могут учитывать и основания для увольнения. Как вариант, по соглашению сторон в связи с наступлением пенсионного возраста в соответствии с критериями, установленными работодателем. Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон в этом случае прописывается в договорах между работником и работодателем.

Пенсия от работодателя может выплачиваться как до начала получения гражданином обычной государственной пенсии, так и одновременно с ней. И в первом и во втором случае пенсия может исчисляться с привлечением негосударственных пенсионных фондов, которые во многих случаях могут учреждаться непосредственно работодателем или контролироваться им — если это действительно крупный холдинг.

Видео (кликните для воспроизведения).

То, как оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, негосударственный пенсионный фонд — если он привлекается к расчету и выплате пенсии, и работодатель устанавливают в отдельных регламентах.

Источники

Досрочный выход на пенсию при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here